按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于連云港產(chǎn)假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

連云港生育保險產(chǎn)假待遇：

1、女職工生育或滿7個月以上(含7個月)引產(chǎn)或足月死產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假：

(1)晚育的，增加產(chǎn)假30天;

(2)產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》并采取長效節(jié)育措施的，增加產(chǎn)假10天;

(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

(4)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

3、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

連云港生育保險生育津貼標準：

產(chǎn)假期間的生育津貼=單位上年職工月平均繳費工資產(chǎn)假天數(shù)/30天。

據(jù)了解,生育津貼按照參保職工所在用人單位上年度(社會保險繳費年度)職工月平均繳費工資為基數(shù),依據(jù)規(guī)定的產(chǎn)假時間確定。比如說,一個參保職工上年度職工月平均繳費基數(shù)為1800元,享受產(chǎn)假天數(shù)為98天,其生育津貼的計算方式就是：1800元×98天/30天。其中,女職工生育或滿7個月以上(含7個月)引產(chǎn)或足月死產(chǎn)的,享受98天產(chǎn)假；晚育的,增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》并采取長效節(jié)育措施的,增加產(chǎn)假10天；難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
與此同時,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。