近日，事業(yè)單位傳來好消息!對事業(yè)單位進行獎勵政策的執(zhí)行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談?wù)?究竟事業(yè)單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機關(guān)(部門)以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責(zé)任主體范圍，明確劃分獎勵權(quán)限、規(guī)定獎勵程序，注意落實和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進行，以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù)，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定。那么山東事業(yè)單位工資上調(diào)有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關(guān)于山東事業(yè)單位工資改革的相關(guān)信息，可供參考！

首先先來了解一下事業(yè)單位工資構(gòu)成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個等級）、管理崗位（設(shè)10個等級）和工勤技能崗位（設(shè)5個等級），每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資：

關(guān)于績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

特殊崗位津貼補貼的改革在國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍中進行。應(yīng)該變化不大。

事業(yè)單位改革似乎是一個永恒的話題我國大概有120萬個事業(yè)單位正式職工達3500多萬這么龐大的隊伍工作生活將會發(fā)生哪些變化？

1、編制變化

這是最為重大的一項改革，即固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。當(dāng)然，不用擔(dān)心，這個合同，是指事業(yè)單位聘用合同，與企業(yè)和員工簽訂的勞動合同還是有區(qū)別的。

有些人會擔(dān)心這樣變化后工資會不會降低？大家可以放心，小編可以告訴你，轉(zhuǎn)變后也不會影響待遇收入。

2、工資定期上漲

在下一個五年計劃中，會對事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進行定期上調(diào)，并且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時，還要在事業(yè)單位中推行績效工資制度，尤其是公立醫(yī)院。

3、教師工資要與公務(wù)員工資持平

明確提出要保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。落實教師績效工資。

尤其是對長期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師，在工資、職務(wù)（職稱）等方面實行傾斜政策，完善津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。建設(shè)農(nóng)村艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍。

除了教師工資會上漲以外，醫(yī)務(wù)人員的工資也會上漲，工資向一線人員傾斜，未來醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)將會突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，動態(tài)調(diào)整，用以提高醫(yī)務(wù)人員的薪酬。