所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。那么2020年保定最低工資有哪些調整政策呢，保定最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關于保定最低工資的相關最新消息。

1、保定最低工資標準2020調整最新消息

1.2020年保定市最低工資標準是多少？最低工資標準依次為1480元、1420元、1310元、1210元。

相應的每小時標準依次為15元、14元、13元、12元。

這是繼2020年12月1日上調后的第二次上調。"

與目前的情況相比，

調整后執(zhí)行的最高檔次標準比現行的1320元提高了160元。

執(zhí)行最低標準的地區(qū)上調170元，漲幅最大。

二、相關規(guī)定

最低工資標準，是指勞動者申請就業(yè)時，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內從事正常勞動。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者。

小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

最低工資標準一般不包括加班費、特殊勞動條件下的津貼和法定福利待遇。

適用范圍

適用于全省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者參照執(zhí)行。

這些不作為最低工資標準的組成部分

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，應發(fā)工資不得低于當地最低工資標準。

下列各項不作為最低工資標準的組成部分：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

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