平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。那么沈陽平均工資多少？平均工資如何計(jì)算呢？以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。

一、沈陽平均工資2023最新公布多少錢

沈陽2023年平均工資暫未公布，以下是2022年最新平均工資，僅供參考。

沈陽2022社會平均工資為7384元，相關(guān)規(guī)定如下：
1、沈陽2022年上半年平均工資為7384元；
2、位列全國第36位，企業(yè)薪酬整體呈現(xiàn)一升一降趨勢，沈陽市社會平均工資統(tǒng)計(jì)口徑包括：非私營單位在崗職工平均工資，非私營單位就業(yè)人員年平均工資，私營單位就業(yè)人員年平均工資，全口徑就業(yè)人員平均工資，居民可支配收入等，一般由遼寧省沈陽市統(tǒng)計(jì)部門和人社部門公布。以下是社保繳納的具體計(jì)算方法：
（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納員工工資總額的22%，個(gè)人8%；
（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：如果繳費(fèi)比例是9.5%，則單位繳7.5%，個(gè)人繳2%；
（3）工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi)，繳費(fèi)比例可以是社平基數(shù)的60%，也可以是100%；
（4）生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi)，繳費(fèi)比例一般為6%；
（5）失業(yè)保險(xiǎn)：可以繳納社平基數(shù)60%的3%。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、平均工資如何計(jì)算

平均工資=(前12個(gè)月工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點(diǎn)工資)/12

例如：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

平均工資怎么算？基準(zhǔn)是怎樣的？

第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不 得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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