某企業(yè)2006年度為職工繳存住房公積金的比例達到了上一年度月平均工資的18%。稅務機關在納稅輔導中要求作相應納稅調整，請問應該如何作調整?

　　答：《建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》(建金管〔2005〕5號)第二條對住房公積金繳存比例作了規(guī)定，單位和職工繳存比例不應低于5%，原則上不高于12%。第三條要求繳存住房公積金的月工資基數(shù)，原則上不應超過職工工作地所在設區(qū)城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的2倍或3倍。

　　在所得稅扣除方面，《國家稅務總局關于企業(yè)住房制度改革中涉及的若干所得稅業(yè)務問題的通知》(國稅發(fā)〔2001〕39號)第四條規(guī)定：“企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定按工資總額一定比例為本企業(yè)職工繳納的住房公積金，可在稅前扣除。”第六條規(guī)定：“企業(yè)按國家統(tǒng)一規(guī)定為職工繳納的住房公積金，按省級人民政府批準的辦法發(fā)放的住房補貼、住房提租補貼和住房困難補貼，可在稅前據(jù)實扣除，暫不計入企業(yè)的工資薪金支出;企業(yè)超過規(guī)定標準繳納或發(fā)放的住房公積金或各種名目的住房補貼，一律作為企業(yè)的工資薪金支出，超過計稅工資標準的部分，不得在稅前扣除。”因此，你公司超過規(guī)定標準繳存的住房公積金應當計入工資、薪金，按照計稅工資的規(guī)定進行企業(yè)所得稅的納稅調整。