都是一個，但是可以選擇的發(fā)展方向卻是豐富多樣！

高管理-低技能，即是我們通常所說的管理路線！在IT業(yè)，這個方向的成功者不乏項目經理、項目總監(jiān)直至企業(yè)的最高管理層；但是走這個方向也要有技術方面的積累，因為管理者的影響力中，除了職位賦予的權力以外，還包括個人人格方面的能力和專業(yè)領域的專業(yè)能力，而后者就是技術水平！而計算機行業(yè)本身，也決定了技術底蘊對職業(yè)發(fā)展的重要影響，所以年輕的IT朋友們，如果想為自己的職業(yè)人生設計成這個路線，除了適當的技術積累外，更要有意識的鍛煉自己的管理素質，下圖可做參考：

低管理-高技能，即通常所說的技術路線！IT業(yè)以技術為主導，對于喜歡鉆研技術、探討技術的人，可以選擇該條路線，走的深入、走的徹底！只因中國對于技術與管理的認識不同，造成很多人認為做技術不賺錢、不被重視，自身誤以為不過是個工程師而已，所做事情只是輔助企業(yè)的運作。實際上，在歐美發(fā)達國家，資深技術人員的薪資非常高，從業(yè)時間的周期也相當長，在Microsoft、IBM等巨頭企業(yè)，不乏年齡在50歲以上的資深程序員或系統(tǒng)架構師，而其薪資也和高級管理者一樣高！而另外一個不爭的事實是，企業(yè)對于管理的職位是有限的，并且一些優(yōu)秀的技術人員不愿做管理，或者不適合做管理，因此社會上出現的資深技術專家（或者類似職位），為喜好技術的從業(yè)人員提供向上的通道。

高管理-高技能，即咨詢方向是較為均衡、全面的路線，也是眾多企業(yè)希望員工努力的方向。然而有調查結果顯示，由于現實種種因素的制約，大約90％的個人是分別沿著管理方向或者專家方向發(fā)展的，真正實現在咨詢方向達到一定的高度的人少之又少，而且在這為數不多的咨詢方向達到又一定高度的人才，往往又會由于企業(yè)資源的限制無法將個人價值完全發(fā)揮而最終離開所在企業(yè)，成為專業(yè)培訓師、咨詢師；一些國際知名的咨詢公司如麥肯錫、安達信乃至畢博或其他，可謂大家在個人職業(yè)生涯到達一定階段，作為自己繼續(xù)突破職業(yè)瓶頸的發(fā)展路線。