慧、以及渴求成就感的人，都需要自己的職業(yè)導(dǎo)師、職場導(dǎo)師。

　　“職業(yè)導(dǎo)師”在西方已經(jīng)有相當長的發(fā)展歷史，“Mentor”這個詞有良師、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者、好顧問等含義。企業(yè)建立“職業(yè)導(dǎo)師”制度的初衷，是要建立一種在職管理人才開發(fā)的良好機制，讓新員工或者職位較低的員工，以一對一的方式向管理經(jīng)驗豐富的老員工，或者高位者進行學(xué)習。這個概念發(fā)展到今天，已經(jīng)從企業(yè)管理的學(xué)習，擴展到一些專業(yè)技術(shù)和技巧的學(xué)習，而受訓(xùn)人也有可能比培訓(xùn)人職位更高。