清正廉潔方面存在的問(wèn)題及整改措施最新

按照縣委反腐倡廉警示教育活動(dòng)的安排和部署，我在認(rèn)真參與開(kāi)展主題教育的同時(shí)，嚴(yán)格按照活動(dòng)計(jì)劃安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件資料，并深刻自我剖析了任職黨委副書(shū)記以來(lái)在思想觀念、工作決策、體制機(jī)制、服務(wù)發(fā)展以及營(yíng)造環(huán)境等方面存在的主要問(wèn)題，現(xiàn)報(bào)告如下：

一、存在的主要問(wèn)題

（一）自身學(xué)習(xí)抓得不緊。

一是學(xué)習(xí)理論不夠深入。由于沒(méi)有下決心擠時(shí)間學(xué)習(xí)，平時(shí)多滿(mǎn)足于讀讀報(bào)紙、看看文件，學(xué)習(xí)理論缺乏深度。

二是學(xué)習(xí)知識(shí)不夠全面。在學(xué)習(xí)中有時(shí)存在實(shí)用主義的思想，用著就學(xué)，急用急學(xué)，先用先學(xué)，尤其對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、管理等新知識(shí)掌握不夠多，學(xué)習(xí)面還需拓寬。

三是理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密。雖然在學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)等政治理論上也投入了必須精力，但在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作上還有必須差距。

（二）調(diào)查研究不夠深入。調(diào)查研究工作開(kāi)展得不夠深入，不夠細(xì)致，不夠廣泛，在辦公室工作多、會(huì)議多，深入基層、深入實(shí)際、深入群眾的時(shí)間少，對(duì)廣大服務(wù)對(duì)象的所思、所想、所求了解得不夠全面，在問(wèn)計(jì)于民、切實(shí)幫忙基層解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題方面投入精力較少。有時(shí)下去調(diào)研，也是來(lái)去匆匆，赴基層調(diào)研的時(shí)間和效果還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，調(diào)研的方式還有待改善。由于調(diào)查研究的基本功還不夠扎實(shí)，致使一些工作落實(shí)得還不夠到位，不夠理想。

（三）思想認(rèn)識(shí)不到位。我對(duì)反腐倡廉的思想認(rèn)識(shí)不夠到位�？傉J(rèn)為自己做到抗腐防變、潔身自好就能夠了，少數(shù)腐敗分子左右不了大局。透過(guò)警示教育活動(dòng)讓我認(rèn)識(shí)到，反腐倡廉工作是一項(xiàng)十分緊迫、十分重要的工作，反腐倡廉事關(guān)黨的建設(shè)事業(yè)。

（四）履行職責(zé)不完全到位。任職副書(shū)記以來(lái)，我在基層調(diào)研、提升自我、開(kāi)展黨委工作等方面做了一些工作。但整體效果還與黨委的要求有必須的差距，工作職責(zé)的履行有待進(jìn)一步提高。

二、存在問(wèn)題的原因

以上問(wèn)題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問(wèn)題雖出此刻表面上，但卻產(chǎn)生在思想中。從更深層次分析起來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面原因：

（一）對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。分析自己在思想觀念、工作決策、體制機(jī)制、服務(wù)發(fā)展以及營(yíng)造環(huán)境等方面存在的主要問(wèn)題，其根本原因在于對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有從自己是黨的先鋒隊(duì)一員，肩負(fù)著重要?dú)v史職責(zé)的高度去學(xué)習(xí)的重要性，沒(méi)有從應(yīng)對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)的現(xiàn)實(shí)需要去認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的緊迫性。因而不能以高度的政治職責(zé)感對(duì)待學(xué)習(xí)，并在學(xué)習(xí)中不斷解放思想、更新觀念，改造好主觀世界，進(jìn)而運(yùn)用科學(xué)的理論去很好地思考問(wèn)題，有效地解決問(wèn)題。

（二）宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)。黨員干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨不是一句口號(hào)，而是體現(xiàn)在行動(dòng)上，體現(xiàn)在工作上，體現(xiàn)在對(duì)事業(yè)的職責(zé)感上。自己在工作中盡管有服務(wù)群眾之心，也做了一些工作，但是沒(méi)有一心撲在其中，忽略了自己是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要在“全心全意”上去履行自己的職責(zé)義務(wù)，造成深入基層不夠，深入了解困難群眾的疾苦不夠，對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，有些沒(méi)能及時(shí)地給予解決。

（三）自我要求不夠嚴(yán)。作為黨委班子成員，就應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，時(shí)時(shí)處處走在前，干在前，為大家做表率，做榜樣。自己雖然也努力做了，但做得還不夠，有些問(wèn)題如職責(zé)履行不到位問(wèn)題，對(duì)一些問(wèn)題思考不深入、不全面問(wèn)題等，很大程度上是由于自我要求不嚴(yán)造成的，如果自己一向堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，這些問(wèn)題都能夠緩解，能夠克服，能夠避免。因此，務(wù)必始終以領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)管好自己、規(guī)范自己、約束自己、提高自己。

三、整改措施

（一）切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。

一是認(rèn)真制定自己的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，除用心參加群眾學(xué)習(xí)外，進(jìn)一步加強(qiáng)自學(xué)，并結(jié)合學(xué)習(xí)，認(rèn)真撰寫(xiě)心得筆記和理論文章，全面正確地領(lǐng)會(huì)黨的歷次會(huì)議精神，運(yùn)用科學(xué)的理論來(lái)武裝頭腦，堅(jiān)持正確的政治方向，樹(shù)立正確的政治觀點(diǎn)，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。

二是突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，既加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，又加強(qiáng)業(yè)務(wù)等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，尤其是加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。

三是堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)。在學(xué)習(xí)中務(wù)必堅(jiān)持科學(xué)運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)理論指導(dǎo)自己的實(shí)踐，不斷解放思想，更新觀念，創(chuàng)造性地解決新形勢(shì)下面臨的新?tīng)顩r、新矛盾、新問(wèn)題，提高履行本職工作的潛力，提高為黨和人民服務(wù)的本領(lǐng)。

（二）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷改善工作方法。

一是多深入基層、深入企業(yè)、深入一線(xiàn)調(diào)查研究，掌握實(shí)情，為科學(xué)決策、解決問(wèn)題掌握第一手材料。

二是堅(jiān)持真抓實(shí)干、求真務(wù)實(shí)、腳踏實(shí)地，埋頭苦干，力戒形式主義和工作上的簡(jiǎn)單粗放，真正做到說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、出實(shí)效。

三是在重大問(wèn)題上，善于聽(tīng)取其他人和社會(huì)上各方面的意見(jiàn)，大事講原則、小事講風(fēng)格，不斷提高科學(xué)決策、民主決策、依法決策水平。在班子中加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，相互信任，相互支持，自覺(jué)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

（三）提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)反腐倡廉的自覺(jué)性。

一要深刻認(rèn)識(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐斗爭(zhēng)的形勢(shì)，增強(qiáng)反腐倡廉的職責(zé)感和緊迫感。

二要深刻理解腐敗問(wèn)題產(chǎn)生的根源，樹(shù)立堅(jiān)定的理想信念。

（四）進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感。作為一名基層干部，務(wù)必珍惜時(shí)間，珍惜機(jī)遇，以鍛煉自身、提高覺(jué)悟、服務(wù)基層、獻(xiàn)策獻(xiàn)力為第一要?jiǎng)?wù)，忠實(shí)履行好自己的工作職責(zé)，不負(fù)組織的期望。

（五）嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法，做清正廉潔的表率。按照為民、務(wù)實(shí)、清廉的要求，遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律，強(qiáng)化自我監(jiān)督，誠(chéng)心理解組織監(jiān)督，虛心理解群眾監(jiān)督，嚴(yán)格理解制度監(jiān)督。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制，自覺(jué)遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。勤儉節(jié)約，減少浪費(fèi)，克已奉公，廉政勤政，持續(xù)一個(gè)黨員干部的良好形象。

清正廉潔方面存在的問(wèn)題及整改措施最新

公生明，廉生威。嚴(yán)于律己、廉潔奉公是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)好，思想品德高的具體體現(xiàn)，也是領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾和干部職工中樹(shù)立自己良好形象和威信的重要途徑。多年來(lái)，我始終把強(qiáng)化自身建設(shè)、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、樹(shù)好自身形象作為履行職能的前提和基礎(chǔ)，時(shí)刻提醒自己手中的權(quán)力只能用來(lái)為黨和人民群眾謀利益，不能為自己謀私利。我始終自覺(jué)貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省委十項(xiàng)規(guī)定以及市委十二項(xiàng)規(guī)定，弘揚(yáng)“多一萬(wàn)不富、少一萬(wàn)不窮、貪一萬(wàn)判刑、獎(jiǎng)一萬(wàn)光榮”的新城“四個(gè)一萬(wàn)”廉政文化，堅(jiān)決反對(duì)鋪張浪費(fèi)，減少不必要的迎來(lái)送往，始終把嚴(yán)以律己、廉潔奉公作為工作和生活中的拒腐防變的“防火墻”和“攔河壩”，將黨的紀(jì)律和規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行，保持高度的自覺(jué)性和警惕性，講原則、講規(guī)矩，低調(diào)為人，謹(jǐn)慎交友，分清圈子，堅(jiān)決抵制飯來(lái)就吃、酒來(lái)就喝、事來(lái)就辦的歪風(fēng)邪氣，堅(jiān)決杜絕低俗的投桃報(bào)李的行為。公務(wù)接待嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，堅(jiān)決做到不超標(biāo)，真正做到用紀(jì)律管住言行、用原則管住操守、用制度管住小節(jié)。同時(shí)，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)。堅(jiān)持業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩手抓，兩手硬”，堅(jiān)持從自身做起，嚴(yán)格規(guī)范自己的言行，自覺(jué)把自己置身于組織和群眾的有效監(jiān)督之中，嚴(yán)格按照法定程序處理事務(wù)，堅(jiān)持重大事項(xiàng)民主決策制度，健全“三重一大”決策機(jī)制。在重大項(xiàng)目編排、重點(diǎn)工程實(shí)施、重要民生工程安排上按決策程序操作，堅(jiān)持自下而上討論，廣泛征求意見(jiàn)，集體研究決策，切實(shí)提高了決策的科學(xué)性、民主性，真正做到為民，務(wù)實(shí)，清廉。

回顧自己的人生歷程，經(jīng)歷很多，感悟也很多。當(dāng)前我肩負(fù)著淮安生態(tài)新城建設(shè)發(fā)展的重任，必須要?dú)椌�竭慮、鞠躬盡瘁，才能不辜負(fù)市委市政府的信任，不辜負(fù)全市人民的期盼。當(dāng)前，新城快速地人口集聚，低緩的財(cái)政收入，膨脹的民生需求，是我們跨不過(guò)去的坎，我不會(huì)因過(guò)去的成績(jī)而驕傲自滿(mǎn)、裹足不前，而將以更強(qiáng)烈的使命感，更濃厚的責(zé)任意識(shí)去奮發(fā)進(jìn)取，努力拼搏，在學(xué)習(xí)上做到學(xué)海無(wú)涯苦作舟，不斷提升自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力;在工作上做到強(qiáng)擔(dān)當(dāng)、重落實(shí)，心系群眾、胸懷大局，為全市的跨越發(fā)展多做貢獻(xiàn);在做人方面牢記紅線(xiàn)，守住底線(xiàn)，明白做人、清白為官，做一個(gè)情趣高尚、廉潔奉公的好干部。

清正廉潔方面存在的問(wèn)題及整改措施最新

1.一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)較高，不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜。

2.一些黨員、干部理想信念不堅(jiān)定，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄，違紀(jì)違法問(wèn)題屢禁不止，重點(diǎn)領(lǐng)域腐敗問(wèn)題易發(fā)多發(fā)。

3.黨的建設(shè)有待繼續(xù)加強(qiáng)，腐敗問(wèn)題依然存在，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神尚需不懈努力，有的干部開(kāi)放意識(shí)不夠，進(jìn)取精神不強(qiáng)，推動(dòng)落實(shí)不力。

4.反腐敗斗爭(zhēng)壓倒性態(tài)勢(shì)仍需鞏固，少數(shù)干部在反腐高壓態(tài)勢(shì)下仍然不收斂不收手。

5.存在“講排場(chǎng)、論規(guī)格、怕丟面子”的現(xiàn)象，在公務(wù)接待、行政經(jīng)費(fèi)開(kāi)支等方面控制不嚴(yán)，有時(shí)為了營(yíng)造氣氛，就餐時(shí)上煙上酒，有時(shí)為了工作需要，安排陪同人員過(guò)多，厲行節(jié)儉不夠。

6.有的班子成員抓黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”落實(shí)還不到位，認(rèn)為抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是支部的事，與己無(wú)關(guān)，把這項(xiàng)工作當(dāng)成額外工作，是“軟指標(biāo)”“軟任務(wù)”，抓不抓無(wú)所謂，沒(méi)有構(gòu)建“整體聯(lián)動(dòng)、齊抓共管”工作機(jī)制。

7.勤儉節(jié)約意識(shí)有所淡化的問(wèn)題，在招投標(biāo)、政府采購(gòu)等過(guò)程中詢(xún)價(jià)不夠、議價(jià)力度不足，沒(méi)能發(fā)揮財(cái)政資金的最大化效用，在公務(wù)接待方面還存在超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。

8.從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。

9.少數(shù)黨員干部對(duì)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神的全面性、長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不足，貫徹落實(shí)中存在消極執(zhí)行問(wèn)題，有的思想還停留在“不敢”的層面，還沒(méi)有達(dá)到“不想”的自覺(jué)。

10.主動(dòng)查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高;在公款吃喝上，隱形吃喝現(xiàn)象仍然沒(méi)有杜絕，個(gè)別單位個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)，存在“過(guò)關(guān)”思想，認(rèn)為收尾就是結(jié)束，可以“歇歇腳、松口氣”。

11.思想深處總認(rèn)為細(xì)枝末節(jié)無(wú)關(guān)大局，小打小鬧無(wú)妨大節(jié)，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對(duì)自己的要求放松了，標(biāo)準(zhǔn)降低了，在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好，未能?chē)?yán)格做到慎小慎微、慎初慎獨(dú)。

12.能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，但是對(duì)一些朋友、同學(xué)的飯局、聚會(huì)有時(shí)還是難以推辭。有時(shí)有存在特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，比如，辦公室每天還是習(xí)慣辦公室工作人員門(mén)開(kāi)好、水燒好、茶泡好;開(kāi)會(huì)的時(shí)候別人都用會(huì)議室的水杯，自己每次都是由辦公室人員單獨(dú)拿水杯。

13.雖然常委班子都能認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)則和條例，堅(jiān)決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風(fēng)，但是隨著職務(wù)的提升，領(lǐng)導(dǎo)干部越來(lái)越受到關(guān)注，被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風(fēng)險(xiǎn)也在不斷增加。比如，有的對(duì)“圍獵”手段的隱蔽性認(rèn)識(shí)不足。

14.有時(shí)對(duì)執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律觀念淡漠，不夠嚴(yán)格，對(duì)上級(jí)的決策部署有時(shí)圖一時(shí)輕松，照抄照轉(zhuǎn)。放松了對(duì)增強(qiáng)自我約束、自我提高能力的重視。面對(duì)大環(huán)境影響，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，存在講享受、講面子的現(xiàn)象。有時(shí)該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有時(shí)該落實(shí)的決策執(zhí)行不力，沒(méi)有同不良風(fēng)氣和行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)的勇氣，致使一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒(méi)有完全徹底執(zhí)行到位。

15.隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和社會(huì)的深刻變革，班子成員對(duì)一些不良社會(huì)現(xiàn)象開(kāi)始司空見(jiàn)慣、“見(jiàn)怪不怪”，在執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律等方面存在偏差，沒(méi)有真正做到“嚴(yán)于修身、嚴(yán)于用權(quán)、嚴(yán)于律已”，思想堡壘沒(méi)有筑牢，自我要求做得還不到位，抵御商業(yè)性“糖衣炮彈”的毅力不夠。

16.對(duì)執(zhí)行黨紀(jì)的極端重要性認(rèn)識(shí)不夠，在執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定不夠到位。有時(shí)會(huì)產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況。沒(méi)能時(shí)刻按照黨員標(biāo)準(zhǔn)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的條件來(lái)嚴(yán)格要求自己，常態(tài)化抓作風(fēng)紀(jì)律還有差距，對(duì)自身建設(shè)、自身要求有所放松。

17.隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，物質(zhì)生活條件越來(lái)越好，對(duì)一些不正之風(fēng)、不良傾向存在“只要自己不做，就不要多管閑事”的思想，不抵制、不斗爭(zhēng)，當(dāng)“好好先生”。有時(shí)在執(zhí)行黨的紀(jì)律上只求不違規(guī)、不求作表率，沒(méi)有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，對(duì)待黨的紀(jì)律敬畏心需進(jìn)一步強(qiáng)化。

18.對(duì)一些小事小節(jié)的危害性認(rèn)識(shí)不足，防微杜漸的自覺(jué)性不強(qiáng)，對(duì)紀(jì)律規(guī)定敬畏的不夠，遵守的不嚴(yán)，對(duì)一些不良現(xiàn)象缺乏講認(rèn)真的精神，不能?chē)?yán)肅指出、嚴(yán)格糾正，帶頭執(zhí)行。

19.總覺(jué)得身在基層，腐敗離我們很遙遠(yuǎn)，沒(méi)有真正做到堅(jiān)持不懈加強(qiáng)對(duì)世界觀改造，沒(méi)有真正做到警鐘長(zhǎng)鳴、讓紀(jì)律制度成為硬性約束，很多時(shí)候規(guī)范干部職工的言行不夠，整風(fēng)肅紀(jì)的意識(shí)入腦入心不深，對(duì)干部職工遵守作息時(shí)間、上下班紀(jì)律等情況，口頭強(qiáng)調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查還不夠，力度也不夠大，缺乏一抓到底的韌勁。

20.隨著工作崗位的變遷，有了這樣、那樣的待遇，逐漸產(chǎn)生了官氣，滋生了特權(quán)思想，特別在財(cái)經(jīng)紀(jì)律上，對(duì)于部門(mén)申請(qǐng)劃撥的經(jīng)費(fèi)報(bào)告，看到額度大的就認(rèn)真審核，額度小的比較隨意。

21.執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和實(shí)施細(xì)則還不夠嚴(yán)格，違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和實(shí)施細(xì)則精神樹(shù)倒根存、禁而未絕，“顯性減少、隱形漸深”，私車(chē)公養(yǎng)、違規(guī)公款吃喝轉(zhuǎn)入內(nèi)部食堂和農(nóng)家樂(lè)、“一桌餐”等隱形變異問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。

22.基層損害群眾利益問(wèn)題還比較突出，村級(jí)權(quán)力運(yùn)行不透明、不規(guī)范，權(quán)力公開(kāi)不到位，存在不公開(kāi)、半公開(kāi)、假公開(kāi)、選擇性公開(kāi)等問(wèn)題。

23.少數(shù)黨員干部對(duì)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神的全面性、長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不足，貫徹落實(shí)中存在消極執(zhí)行問(wèn)題，有的思想還停留在“不敢”的層面，還沒(méi)有達(dá)到“不想”的自覺(jué)。主動(dòng)查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高;在公款吃喝上，隱形吃喝現(xiàn)象仍然沒(méi)有杜絕，個(gè)別單位個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)，存在“過(guò)關(guān)”思想，認(rèn)為收尾就是結(jié)束，可以“歇歇腳、松口氣”。

24.對(duì)親屬和身邊工作人員的管理和約束還不夠嚴(yán)格，一方面，由于部分班子成員和愛(ài)人、孩子都不在一起工作和生活，所以對(duì)家人的思想動(dòng)態(tài)了解、平時(shí)工作生活監(jiān)督等方面，做的還有許多不到位的地方，經(jīng)常性的教育、提醒做得還不夠好。另一方面，雖然班子各位同志平時(shí)對(duì)自己要求很?chē)?yán)格，但在對(duì)身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得還不夠，平時(shí)滿(mǎn)足于對(duì)身邊工作人員一般性的教育監(jiān)督，在從思想深處進(jìn)行根本性的教育引導(dǎo)上做得還有欠缺。

25.一些黨員干部總覺(jué)得只要自己不出問(wèn)題就不是問(wèn)題，從而導(dǎo)致了抓“主體責(zé)任”不夠積極主動(dòng)，有老好人思想，怕得罪人，不敢真負(fù)責(zé)。上頭熱，下面冷。一些“一把手”對(duì)反腐倡廉建設(shè)相對(duì)副職同志說(shuō)是重視的，而副職同志思考的少，主動(dòng)配合“一把手”抓好分管業(yè)務(wù)方面的黨風(fēng)廉政建設(shè)還不夠好。

26.全面落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神還有差距，對(duì)于一些老問(wèn)題，還沒(méi)有完全根治。比如，在整治“文山會(huì)�！鄙�，盡管在精簡(jiǎn)合并會(huì)議、壓縮會(huì)議規(guī)模等方面作了努力，但是效果還不明顯，文件多、會(huì)議多仍然是基層反映的突出問(wèn)題。

27.履行“一崗雙責(zé)”有時(shí)還不夠到位，平時(shí)把更多的精力放在抓經(jīng)濟(jì)、抓發(fā)展上，對(duì)于資金使用、工程項(xiàng)目建設(shè)等一些政府廉政工作的重點(diǎn)領(lǐng)域還沒(méi)有完全盯緊，在日常監(jiān)管、制度執(zhí)行等方面還有薄弱環(huán)節(jié)。

28.領(lǐng)導(dǎo)班子能帶頭執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和實(shí)施細(xì)則精神，但仍有一些黨員干部思想觀念轉(zhuǎn)變不到位，在落細(xì)落小上還存在不足之處，在一些具體制度規(guī)矩的執(zhí)行上還存在偏差，如對(duì)外公務(wù)接待中有時(shí)還存在超標(biāo)、浪費(fèi)現(xiàn)象。

29.廉政教育抓得不好，存在經(jīng)驗(yàn)主義，習(xí)慣于用老辦法做新形勢(shì)下的廉政工作，對(duì)新時(shí)期新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動(dòng)向新要求把握得不準(zhǔn)確、不全面，組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時(shí)，黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠，存在被動(dòng)應(yīng)付，機(jī)制不完善的情況，在嚴(yán)明政治紀(jì)律，強(qiáng)化制約監(jiān)督，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面措施乏力。

30.有的班子成員還存在著對(duì)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的重視程度不夠，傳導(dǎo)壓力不到位的問(wèn)題。比如，有時(shí)還是覺(jué)得黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)抓，自己管好業(yè)務(wù)工作就行了。有的雖然知道要落實(shí)“一崗雙責(zé)”，但在抓的時(shí)候，還是偏重于業(yè)務(wù)工作，對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作只是提提要求，缺少親歷親為、一抓到底的勁兒。同時(shí)，對(duì)分管的部門(mén)，在理論上說(shuō)教多，動(dòng)真追責(zé)輕，查處問(wèn)題有時(shí)避重就輕，隊(duì)伍管理“失之于寬、失之于軟”。

31.班子整體能從全面從嚴(yán)治黨高度認(rèn)識(shí)到落實(shí)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的重要性，但在日常工作中，有時(shí)沒(méi)有科學(xué)統(tǒng)籌好一手抓業(yè)務(wù)工作、一手抓機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)，對(duì)“一崗雙責(zé)”履行要求提得多、督促檢查較少，對(duì)局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中出現(xiàn)的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題，還缺乏更有效的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。對(duì)干部作風(fēng)方面存在的一些問(wèn)題，提醒一般點(diǎn)到為止，強(qiáng)調(diào)自覺(jué)改正，動(dòng)真碰硬的整治措施和辦法少，“紅臉”還不夠紅，“懲戒極少數(shù)、教育大多數(shù)”力度小，導(dǎo)致個(gè)別同志放松要求，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。

32.廉政教育的方式方法較為單一，缺乏典型帶動(dòng)，吸引力和感染力有待進(jìn)一步提升。對(duì)干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵(lì)”等現(xiàn)象。雖然落實(shí)任前廉政談話(huà)、誡勉談話(huà)等制度，但在后續(xù)跟蹤管理方面滯后，未發(fā)揮有效的科學(xué)性、針對(duì)性，對(duì)干部的思想關(guān)懷、信任關(guān)懷、困難關(guān)懷方面等還做得不夠，致使有的干部產(chǎn)生了惰性。經(jīng)常性了解干部的工作機(jī)制尚未真正形成，尤其是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)之外的“生活圈”、“社交圈”的監(jiān)督，仍缺乏有效管理辦法。

33.在干部管理中，監(jiān)管問(wèn)責(zé)不到位，對(duì)治理部分干部職工中老牛勁、慢騰騰、工作效率和標(biāo)準(zhǔn)不高等作風(fēng)問(wèn)題措施不硬，問(wèn)責(zé)不嚴(yán)，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。比如，個(gè)別干部上班遲到早退、串崗脫崗，工作時(shí)間上網(wǎng)、玩游戲，精力不集中，謀人不謀事、謀職不盡職，外出不按規(guī)定請(qǐng)銷(xiāo)假。班子成員在落實(shí)“一崗雙責(zé)”上還沒(méi)有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為自己的“責(zé)任田”和“份內(nèi)事”，對(duì)分管領(lǐng)域的黨員干部監(jiān)管、制約、監(jiān)督力度不夠，沒(méi)有堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求予以問(wèn)責(zé)。指導(dǎo)分管工作時(shí)，抓業(yè)務(wù)工作的多，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的少。

34.執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則不自覺(jué)。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)以后，清理辦公用房、精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)、厲行勤儉節(jié)約，取得了一定的成效，但從更高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，還存在一些問(wèn)題。貫徹落實(shí)的信心不足。對(duì)狠剎不正之風(fēng)的認(rèn)識(shí)不夠深，認(rèn)為抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變可能緊一陣松一陣，有等一等、跟著走、觀風(fēng)向、避風(fēng)頭的心態(tài)。文件多、會(huì)議多的問(wèn)題時(shí)有反彈。督查懲處力度不夠。監(jiān)督檢查方式方法比較單一，內(nèi)容和程序有待進(jìn)一步規(guī)范，對(duì)違反規(guī)定處罰存在標(biāo)準(zhǔn)不一、輕重不同等現(xiàn)象。

35.對(duì)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神情況監(jiān)督檢查不夠，致使個(gè)別基層單位和黨員干部頂風(fēng)違紀(jì)，大操大辦借機(jī)斂財(cái)?shù)痊F(xiàn)象還未徹底剎住，農(nóng)村基層黨員干部虛報(bào)冒領(lǐng)惠農(nóng)資金、優(yōu)親厚友等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。

36,干部“為官不為”現(xiàn)象突出，“不作為慢作為亂作為”和“四風(fēng)”問(wèn)題尚未根除，人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題還沒(méi)有根本解決，"四風(fēng)”問(wèn)題更加隱蔽，明里遵守、暗里違背的現(xiàn)象依然存在，于部執(zhí)行力還存在短板。

37,在抓常抓長(zhǎng)、落細(xì)落小上做的還不夠。比如文風(fēng)會(huì)風(fēng)問(wèn)題還沒(méi)有從根本上得到解決，基層反映會(huì)議多、文件多、檢查多、牽扯精力大，以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象仍然存在，建議我們精簡(jiǎn)壓縮會(huì)議、嚴(yán)格控制參會(huì)范圍。比如，還存在大操大辦婚喪嫁娶問(wèn)題由明轉(zhuǎn)暗，違規(guī)配備使用公務(wù)用車(chē)等現(xiàn)象，迎來(lái)送往、工作日中午飲酒等問(wèn)題禁而不止。

38,對(duì)改進(jìn)作風(fēng)的嚴(yán)肅性、重要性和長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不足，有看著辦、順著走以及等待觀望的心理，對(duì)領(lǐng)尋干部中存在“隔墻扔磚頭”誰(shuí)碰上誰(shuí)倒霉的僥幸心理和錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，教育引導(dǎo)抓得不夠。

39,在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定上還有不到位的地方，辦事還存在“變通”思維，對(duì)所屬部門(mén)、人員存在的慵懶散浮拖問(wèn)題監(jiān)管不力，措施缺乏針對(duì)性。開(kāi)會(huì)、匯報(bào)工作還存在講大話(huà)、空話(huà)、套話(huà)現(xiàn)象。在嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定方面，重形式、輕實(shí)效，執(zhí)行不到位，對(duì)已經(jīng)腦退出的干部辦公用房缺乏統(tǒng)籌安排，閑資較多、利用率不商。抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定，對(duì)一些鋪張浪費(fèi)、“慵懶散推拖”現(xiàn)象處理力度不夠大。

40,自警、自省、自律不到位，班子成員有時(shí)未能恰當(dāng)處理好““情理法”之間的關(guān)系，面對(duì)親戚、朋友就學(xué)、辦事等的請(qǐng)托，有時(shí)為了圖方便也打招呼。對(duì)社會(huì)上的甫俗風(fēng)氣、不正之風(fēng)，有的同志從眾隨流。