者身體虛弱的職工，他們希望自己能夠早點退休，另一些人卻希望自己再多干幾年。所以要采取措施區(qū)別對待，讓想退休的人退下來，而不想退休的人可延遲退休。

　　其次，延遲退休年齡并不能解決我國養(yǎng)老金的缺口問題。政府應(yīng)當(dāng)建立一攬子制度設(shè)計，真正實現(xiàn)國家與個人的責(zé)任共擔(dān)。比如加快養(yǎng)老保險并軌，將新農(nóng)保、城居保與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的銜接轉(zhuǎn)換通道徹底打通，加大壟斷性國企紅利轉(zhuǎn)移支付比例等等。

　　再次，漸進(jìn)式推行延遲退休改革在國際上有先例可以借鑒，這樣可以讓人們有充分的時間準(zhǔn)備和心理預(yù)期，同時最大限度地降低對當(dāng)期就業(yè)的影響。

　　最后，讓養(yǎng)老金體系透明可持續(xù)。目前本該屬于個人所有的個人賬戶基金，被社會統(tǒng)籌賬戶借支，導(dǎo)致個人賬號長期空賬運行，參保者權(quán)益受損，無法建立起個人繳費與待遇領(lǐng)取之間的激勵機制。因此參保者普遍愿意早退休而不是延遲退休。所以我國養(yǎng)老金體系賬戶應(yīng)該公開透明，接受社會公眾監(jiān)督