：網(wǎng)上留言最多的就是嫌工資低就辭職噻。我要說，你知道公務員必須服務滿5年才可以辭職嗎?而你離開一個專業(yè)5年后，你還能在原專業(yè)領域有多少競爭優(yōu)勢?一般企業(yè)都是交了養(yǎng)老保險的，公務員沒交養(yǎng)老保險，辭職就是凈身出戶呀?辭職前該掂量掂量不?

　　誤區(qū)三：很多人說公務員工資不低，你看工人農(nóng)民才多少收入?這能比嗎?在入職前素質(zhì)提升上，公務員投入多少?普通工人農(nóng)民投入多少?在入職條件上，普通工人農(nóng)民入職條件多低?公務員入職條件多高?何況你看看技術工人收入又是多少?你看看企業(yè)管理層收入又是多少?企業(yè)管理層是管理單個企業(yè)，公務員管理社會就該少得?

　　誤區(qū)四：有個教授說公務員不創(chuàng)造價值，應該低工資，甚至取消。請問你這個教授創(chuàng)造了價值了嗎?你工資多少?公務員維護社會正常秩序，保證各行各業(yè)正常發(fā)展，雖不直接產(chǎn)生價值，但卻十分重要。你想想沒有警察社會是什么樣?你想想企業(yè)的管理層直接創(chuàng)造了價值嗎，怎么不只要生產(chǎn)工人，還要設班組長、經(jīng)理干啥?

　　誤區(qū)五：公務員一張報紙，一杯茶，工資就應該低。公務員苦樂不均是事實，前段時間網(wǎng)上說公務員3個閑得像豬，2個累得像狗總結(jié)比較客觀。難道有閑的就應該讓累的也得低工資。能者多勞卻不多得，跟著一起得低工資還挨罵，大家想想，能夠閑的是哪些公務員，還不是那些事不會做，但善于巴結(jié)，關系強大的，累的還不是老實人，年輕人，會辦事的人，長此以往，辭職的是有工作能力缺乏關系，沒有提升機會的，留下的是官二代、富二代和善于巴結(jié)領導但不會做事的。低工資必然導致導致劣幣驅(qū)逐良幣，這個國家還有希望嗎?

　　誤區(qū)六：公務員考試多少人考一個，所以公務員待遇肯定好。且不說，高比例的主要是少數(shù)不限制專業(yè)和基層工作經(jīng)驗的崗位，還有多少崗位無人報考被取消了的呢。我只說大家看看企業(yè)在人才市場招聘時那人山人海的壯觀場面，又是多少人爭一個?這是就業(yè)難的結(jié)果。

　　綜上所述，公務員希望漲工資，不應該引來罵聲，畢竟每個人都有想法，而且也不是他們想漲就漲的。另外，罵公務員的人應該從誤區(qū)走出來才對。

　　養(yǎng)老保險破除"雙軌制"基層公務員希望漲工資交保險費

　　我國養(yǎng)老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息，機關事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革方案已經(jīng)國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。雖然目前改革的具體方案和時間表尚未公布，機關事業(yè)單位人員如何繳費也尚無明確說法，但該消息發(fā)布后，受訪的多名公務員和市民