選擇題

　　1:小李因在工作中受傷住院三個月，公司為他報銷了全部醫(yī)療費用，并給予一定的經(jīng)濟補償，這部分費用屬于( )

　　A.福利費用成本

　　B.勞動事故保障成本

　　C.健康保障成本

　　D.失業(yè)保障成本

　　2:個人福利中的互助會指的是( )

　　A.養(yǎng)老金

　　B.儲蓄

　　C.辭退金

　　D.交通費?

　　3:下列不屬于薪酬構(gòu)成的是(　　　)。

　　A.獎

　　B.補貼

　　C.津貼

　　D.職工福利

　　4:為了適應(yīng)新崗位工作需要而對新員工開展的能力和技能培訓，稱為( )

　　A.脫產(chǎn)培訓

　　B.在職培訓

　　C.非在職培訓

　　D.崗前培訓

　　5:勞動定額與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系是( )

　　A.勞動定額限制了勞動生產(chǎn)率的提高

　　B.勞動定額有利于勞動生產(chǎn)率的提高

　　C.勞動定額越高勞動生產(chǎn)率就越低

　　D.勞動定額與勞動生產(chǎn)率是同一個問題

　　6:帕森斯的職業(yè)選擇理論的核心是( )

　　A.人機協(xié)調(diào)

　　B.人際關(guān)系良好

　　C.人與環(huán)境的和諧

　　D.人職匹配

　　7:只有保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，才能保障生產(chǎn)過程的( )

　　A.連續(xù)性

　　B.平行性

　　C.協(xié)調(diào)性

　　D.交叉性

　　8:在現(xiàn)代人力資源管理中特別強調(diào)相互配合的團隊精神，這反映了人力資源管理的( )

　　A.投資增值原理

　　B.互補合力原理

　　C.動態(tài)適應(yīng)原理

　　D.個體差異原理

　　9:將人員激勵劃分為物質(zhì)激勵與精神激勵的依據(jù)是( )。

　　A.激勵的方式

　　B.激勵的內(nèi)容

　　C.激勵的效果

　　D.激勵的形式

　　10:職務(wù)等級工資制屬于( )?

　　A.組合工資

　　B.工作工資

　　C.能力工資

　　D.職能工資?

　　11( )是第一個對薪酬進行分析的學者。

　　A.費魯姆

　　B.亞當?斯密

　　C.克拉克

　　D.舒爾茨

　　12:在人員需求預測方法中，專家評估法是一種定性預測技術(shù)，又叫( )