1、常州企業(yè)退休養(yǎng)老金最新消息

根據(jù)部、省文件精神，常州市此次的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整，采取普遍增發(fā)和適當傾斜相結合的辦法。

普遍增發(fā)的是：

(1)退休(職)人員每人每月增資40元。

(2)按退休(職)人員的累計繳費年限(不含折算繳費年限，尾數(shù)不足1年的按1年計)，每滿1年每月增發(fā)3元，此項月增資不足45元的補足45元。

(3)按退休(職)人員此次調整前月基本養(yǎng)老金(生活費)水平的4%增資，增資額見分進角。

(4)退休(職)人員上述3項月增加額累計低于240元的，可再按調整前月基本養(yǎng)老金(生活費)的3%增加，增資額見分進角，3%增加部分不足40元的按40元增加，但上述4項累計月增加額不得超過240元。

(5)部分退休人員按上述4項增加的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平低于以下水平的可予以補足：調整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的， 為本人本次調整前月基本養(yǎng)老金的10%;調整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001至4000元部分按6%、4001至5000元部分按照4%、5001元以上部分按2%計算的數(shù)額。

適當傾斜的是：年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲及80周歲以上退休人員，每人每月分別增資40元、60元、80元，上述年齡段退職人員每人每月分別增資30元、50元、70元。上述年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準。

2、2020年江蘇養(yǎng)老金調整最新消息

江蘇的養(yǎng)老金整體調整水平保持在5%的調整比例，養(yǎng)老上調方案則分三步走，分別是定額、掛鉤和適當調整，充分考慮各類退休人員的養(yǎng)老需求，提高養(yǎng)老待遇。

按照這三大步驟進行調整后，退休人員的養(yǎng)老金就能陸續(xù)到賬了，最遲也在7月底，退休人員們可要留意養(yǎng)老金賬戶了，說不定就能收到養(yǎng)老金到賬的好消息了。http://m.affluentharvest.com

· 定額調整

定額調整面向全體退休人員，每個月的養(yǎng)老金增加34元，確保退休人員感受到養(yǎng)老金上漲福利。

· 掛鉤調整

掛鉤調整讓繳費年限和養(yǎng)老金水平與養(yǎng)老金金額相關聯(lián)，你繳得越多，時間越長，養(yǎng)老金漲得就越多，即體現(xiàn)養(yǎng)老金公平性，也間接讓人們感受到堅持繳納社保的優(yōu)渥福利待遇。

只要你在江蘇參保繳費滿15年，每繳一年，就可以多領2元，若是超過15年，每多一年，就增加3元，如果超過25年，養(yǎng)老金數(shù)額也會隨著增加的年限上漲，每多一年，每月就多領5元。

而養(yǎng)老金調整水平則與去年一樣，以的本人的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，增加1.4%，讓你感受社保多繳的優(yōu)質待遇，堅持多繳長繳，保障社保權益。

· 傾斜調整

在江蘇，超過70歲的退休人員，每個月可多領25元，分為6個檔次進行調整，年滿80歲以上的退休人員，最多可領到45元養(yǎng)老金，關注和照顧高齡老人，保證其晚年生活質量。

02 企退人員養(yǎng)老金漲得比事退人員多

江蘇的養(yǎng)老金調整方案與其他省份無差，只是具體的上調金額有些差別，這與各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和養(yǎng)老金繳納情況相關。

不過，江蘇2020年的養(yǎng)老金調整方案中，有一項規(guī)定正是人們心心盼望的，那就是提高企退人員養(yǎng)老金待遇，趕上事退人員的養(yǎng)老待遇。

2020年，江蘇省企退人員養(yǎng)老金上漲5.4%，事退人員的上漲幅度只能維持在3.9%，也就是說，企退人員增加的養(yǎng)老金會比事退的多。

機關事業(yè)單位職工的福利待遇比企業(yè)的要多，待遇標準都普遍優(yōu)越，再加上退休年金等原因，導致企業(yè)退休人員領到的養(yǎng)老金都比事業(yè)單位的少，兩者的養(yǎng)老金差距一直備受關注和議論。

但是，近幾年，我們國家也有在注重拉小企退人員和事退人員的養(yǎng)老金差距，通過調整兩者的養(yǎng)老金上漲幅度，適當上調企退養(yǎng)老金調整水平，給予企退人員更多的養(yǎng)老福利。

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