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有關企業(yè)延遲退休的2019年最新消息(二)

更新:2023-09-19 20:25:24 高考升學網(wǎng)
由于自身資源、組織等限制,能夠提供的工作崗位數(shù)量是恒定的,延遲法定領取養(yǎng)老金年齡會讓更多老人停留在已有工作崗位上,擠占青年人可能的就業(yè)機會,增加就業(yè)壓力。一些學者甚至測算得出退休年齡提高越快,失業(yè)率上升越迅速,過快的提高退休年齡會產生嚴重的失業(yè)現(xiàn)象,所以退休年齡應該逐步提高;還有一些觀點認為,老年工作者是富有經驗的,他們繼續(xù)占有重要崗位,從而影響年輕勞動者的職業(yè)生涯發(fā)展,減弱勞動力的新陳代謝。

  延遲退休需要哪些配套政策?

  延遲退休不是一蹴而就,必然會和中國經濟社會發(fā)展、產業(yè)結構調整相適應。按照漸進式的方案,延遲退休其實對10年即將退休的人群不會產生較明顯影響,在未來將出現(xiàn)漸進式的延遲退休的時間表,從上世紀60年代出生的人口預計延遲幾個月到上世紀80年代出生的人預計延長幾歲左右,真正能明顯影響人們生活的時點肯定出現(xiàn)在20年后。

  從國家層面講,延遲退休年齡是國家應對老齡化社會的戰(zhàn)略措施,并不僅僅是養(yǎng)老金等社會保障方面的單方調整。中國的人力資源對于經濟發(fā)展是寶貴的,在醫(yī)療衛(wèi)生、教育、科技、管理、高級技工等人力資源高附加值的領域和崗位,讓積累幾十年的有經驗、身體好、有工作意愿的人過早離開工作崗位確實是對人力資源的極大浪費;同樣,對于很多體力勞動為主的行業(yè)和崗位,或者遇到家庭困難等特殊情況,有提前退休的意愿,也需要在政策設計上給與特殊考慮。因此延遲退休政策必須給出這區(qū)間范圍內的政策彈性,讓每一個勞動者,每一個家庭,根據(jù)自身情況和家庭生活安排自主、合理而又信息充分的情況下做出合理選擇。

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  企業(yè)退休人員漲工資的現(xiàn)狀

  日,有關延長退休年齡的政策曝出后引起了很多人的關注。延長退休年齡就意味著養(yǎng)老金的設置就面臨這很大的變化,也深刻影響著退休人員的工資問題。那么企業(yè)退休人員漲工資有哪些變化呢?

  一、企業(yè)退休人員漲工資的現(xiàn)狀

  自2013年1月1日起,繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水,提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。在普遍調整的基礎上,對企業(yè)退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水,對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部按有關規(guī)定予以傾斜。會議還要求,研究建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調整機制。

  根據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)計,我國企業(yè)退休人員已超過6000萬人。2005年至2012年,國家已連續(xù)8年較大幅度調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水。201

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