近日，辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。本文是小編對于公務員職務與職級并行規(guī)定實施細則的簡單梳理與介紹，下面就一起來看一下吧。

辦公廳印發(fā)布的《公務員職務與職級并行規(guī)定》，將于6月1日起實行。

《規(guī)定》推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，該制度是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領導職責。同時，國家將根據(jù)公務員職位類別和職責設置公務員領導職務和職級序列，公務員可以通過領導職務或者職級晉升。

最重要的一點是，《規(guī)定》推行的公務員職務與職級并行制度實施工作，將由各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門分級負責。

職級序列劃分是按照綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等公務員職位類別分別設置的。

管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員;一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員;一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員;一級科員、二級科員。

注：綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規(guī)定。

廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：

廳局級正職：一級巡視員;廳局級副職：二級巡視員;

縣處級正職：二級調研員;縣處級副職：四級調研員;

鄉(xiāng)科級正職：二級主任科員;鄉(xiāng)科級副職：四級主任科員。

職級確定與升降：

非領導職務公務員首次確定職級按照有關規(guī)定套轉。新錄用公務員按照有關規(guī)定確定一級主任科員以下及相當層次的職級。從國有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體調任的人員，按照公務員調任有關規(guī)定，綜合考慮其原任職務、調任職位和工作經(jīng)歷確定職級。機關接收的軍隊轉業(yè)干部，按照國家軍轉安置有關規(guī)定確定職級。

公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上;晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上;

晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上;晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上;晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上;晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上;

晉升一級主任科員，應當任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上;晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上;晉升三級主任科員，應當任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上;晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上;

晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。