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杭州市勞動法病假工資規(guī)定,杭州市病假工資計算基數(shù)方法

更新:2023-09-13 08:51:07 高考升學(xué)網(wǎng)

 問:病假期間的工資如何支付?

  答:職工因病或非因工負傷,病假在六個月以內(nèi)的,按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標準為:連續(xù)工齡不滿十年的,為本人工資(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼;下同)的百分之五十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,為本人工資的百分之七十;連續(xù)工齡滿三十年以上的,為本人工資的百分之八十。

職工因病或非因工負傷,連續(xù)病假在六個月以上的,按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費。其標準為:連續(xù)工齡不滿十年的,為本人工資的百分之四十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿三十年以上的,為本人工資的百分之七十。

  病假期間的工資最低不得低于蕭山區(qū)最低工資標準的80%。

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