辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟�，《意見》深入貫徹和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。

干部是深化改革、決勝全面小康的主力軍，是奪取偉大勝利的中堅力量，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的骨干力量。而進入，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍是時代的呼喚，是發(fā)展的需要，更是人民的期待。

時代在發(fā)展，社會在進步，站在新的歷史發(fā)展節(jié)點上，面臨著許多前所未有的挑戰(zhàn)，面臨著許多從未遇到的難題，我們的干部只能在實踐中摸索完成。若是因為缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)失誤錯誤，因為推動發(fā)展而無意形成的過失，受到嚴肅追責，勢必會打擊干部大膽創(chuàng)新、先行先實的積極性，讓工作進展滯緩。健全的容錯糾錯機制，給廣大勇于探索、開拓創(chuàng)新、勇于擔當?shù)母刹繐窝膭牛屗麄兂韵露ㄐ耐�、讓他們工作更有干勁，勇于當好浪潮的弄潮兒�?/p>

《意見》的出臺，不僅對干部是一種激勵，更是一種鞭策，讓敢擔當敢作為的干部有展現(xiàn)的舞臺，也給不作為的干部敲響了警鐘。老黃牛型干部與獅子型干部在發(fā)展中都很重要，都是推動發(fā)展的干部，只要實干型干部，我們都要鼓勵和激勵。實干是一種行動、一種精神。的好政策，使命呼喚擔當，使命引領(lǐng)未來。好的政策為我們的干部吃下了定心丸，為干活的動力注入了催化劑。

《意見》為干部提供了堅強保障，政策的春風必將激勵干部新作為。深刻領(lǐng)會，新，新矛盾，新目標提出的要求，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。文件的出臺，對最大限度調(diào)動和保護干部隊伍積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓一切創(chuàng)新活力競相迸發(fā)、一切創(chuàng)造源泉充分涌流，具有重要意義，有利于更好地促進干部想干事、能干事、敢干事，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

人才和干部是發(fā)展的主力軍。改進考核評價工作，讓實干型干部能者上，讓渾水摸魚型干部實現(xiàn)庸者下，真正讓改革發(fā)展中培養(yǎng)出適應(yīng)發(fā)展的干部，避免出現(xiàn)多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激勵現(xiàn)象，真正解決干部實干中的后顧之憂，真正增強適應(yīng)發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。