解聯(lián)動工作體系，完善仲裁辦案制度;深化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制改革，加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)，健全勞動保障監(jiān)察制度，完善多部門綜合治理和監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動機制;建立勞動關(guān)系群體性糾紛動態(tài)監(jiān)測預(yù)警制度和多部門參與的群體性事件應(yīng)急聯(lián)動處置機制。四是營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境，加強對職工的思想政治教育，引導(dǎo)職工理性合法表達利益訴求;加強對企業(yè)經(jīng)營者的思想政治教育，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者積極履行社會責(zé)任;加強和改進政府的管理服務(wù)，進一步減輕企業(yè)負擔(dān)，促進企業(yè)健康發(fā)展。

　　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基本要求

　　完善工作格局。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系涉及方方面面，必須堅持系統(tǒng)治理思想，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)和政府主導(dǎo)作用，加強與社會各方的協(xié)調(diào)配合，加快健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責(zé)、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法治保障的工作體制，形成黨政力量、群團力量、企業(yè)力量和社會力量合力構(gòu)建的工作格局。各級人力資源社會保障部門作為政府主管勞動關(guān)系的職能部門，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中要積極作為，認真履行調(diào)查研究、決策咨詢、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)服務(wù)、檢查督促、監(jiān)察執(zhí)法和爭議調(diào)處等職責(zé)。積極爭取黨委、政府的支持，切實加強各級勞動關(guān)系機構(gòu)隊伍建設(shè)。

　　堅持法治思維。把法治要求落實到構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的各項工作中，堅持運用法治思維和法治方式預(yù)防化解勞動關(guān)系矛盾。加強勞動關(guān)系領(lǐng)域立法工作，按照急用先立的要求，加快完善有關(guān)法律法規(guī)，做到有法可依。加大普法宣傳力度，不斷增強廣大企業(yè)和職工的守法意識。加強行政執(zhí)法和法律監(jiān)督，促進各項法律法規(guī)貫徹實施，實現(xiàn)勞動關(guān)系依法治理。

　　增強創(chuàng)新意識。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是一項開創(chuàng)性的事業(yè)，需要立足我國國情，借鑒國際經(jīng)驗，積極改革創(chuàng)新，勇于打破思維定式，堅持問題導(dǎo)向，不斷破解勞動關(guān)系工作中的體制機制障礙。要鼓勵基層大膽探索、敢于實踐，積極尋求構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的新舉措新辦法，及時總結(jié)推廣典型經(jīng)驗。大力推進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)建設(shè)，為全面深化勞動關(guān)系領(lǐng)域改革創(chuàng)造可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗。

　　培育和諧文化。充分利用各類新聞媒體，大力宣傳構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義，宣傳黨和政府的方針政策和勞動保障法律法規(guī)，宣傳構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的先進典型，形成正確輿論導(dǎo)向和強大輿論聲勢，營造全社會共同關(guān)心、支持和參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好氛圍。要把和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要載體，引導(dǎo)企業(yè)和職工樹立利益共同體意識，