湖南省社保繳費基數(shù)比例調整

　湖南省社保繳費基數(shù)發(fā)布

　　近日，湖南省社會保險管理服務局發(fā)布通知，就度在崗職工平均工資關聯(lián)的職工基本養(yǎng)老保險經辦工作有關事項進行說明。

　　，我省在崗職工月平均工資(簡稱度繳費基數(shù)基準值)為4491元，相比上漲了447元。

　　根據(jù)相關法律規(guī)定，當本人月平均工資低于當?shù)卦缕骄�工資60%時，就按當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60%作為繳納社保的基數(shù);超過當?shù)芈毠て骄�工資300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的300%作為繳納社保的基數(shù)，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

　　通知指出，度全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保個人繳納養(yǎng)老保險費的基數(shù)不得高于4491元/月的300%，即13473元/月;也不得低于4491元/月的60%，即2695元/月。

　　通知明確，城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員繳納度基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)確定為高、低兩檔，高檔為4491元/月，低檔為2695元/月。參保人員可在兩個繳費基數(shù)檔次中自愿選擇。按政策已納入基本養(yǎng)老保險的國有農墾企業(yè)(包括撤場建區(qū)、管理區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的原國有農墾企業(yè))從事農業(yè)生產的職工度繳費基數(shù)為1796元/月。此外，基準值發(fā)布前后的繳費及待遇計發(fā)以及相應的結算等方面的問題，按《關于度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費和待遇計發(fā)等有關問題的通告》執(zhí)行。其中，已按預繳基數(shù)繳費后停保(含調出、退休等)的人員，其繳費基數(shù)不再調整，但繳費工資指數(shù)應按度基準值計算

　　18省上調社�；鶖�(shù)平均工資上漲帶動繳費基數(shù)調整

　　近期，各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。作為制定社會保險征繳標準的依據(jù)，平均工資公布后，各地的社保繳費基數(shù)也隨之進行了調整。據(jù)記者統(tǒng)計，截至目前，全國已有至少18個省份(市、自治區(qū))公布了的社保繳費基數(shù)調整情況。由于上年度各地在崗職工平均工資的同比增加，社保繳費基數(shù)也隨之水漲船高，出現(xiàn)了不同幅度的上調。

　　隨著我國養(yǎng)老醫(yī)療等等社會保障水平的提高和企業(yè)退休職工人數(shù)的增加，我國社會保障支出近年來快速增加，導致一些地區(qū)出現(xiàn)社保資金入不敷出的局面。為了彌補社會保障資金的不足，政府只好逐漸提高企業(yè)上交社會保障費用的費率。然而，這樣又導致了另外一個問題，就是企業(yè)承擔為職工上交社會保障費用的壓力過大，對于一些效益不好的企業(yè)而言，這種壓力已經影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，政府當前面臨一個兩難抉擇，社保費率低了，政府社會保障資金入不敷出，難以承受，社保費率高了，企業(yè)同樣難以承受。并且，我國又面臨各項社保支出剛性增加和企業(yè)經營環(huán)境惡化經濟效益下滑這個特殊條件的制約。因此，我國企業(yè)社保費率雖然未來還有下調空間，但是已經不會太大。

　　18省(市、自治區(qū))社保繳費基數(shù)調整后情況。

　　通常來說，各地社保繳費基數(shù)的上限為當?shù)芈毠て骄�工資的300%，下限為60%。那么，將基數(shù)上、下限調高，對什么人會產生影響呢?根據(jù)相關法律規(guī)定，當職工月平均工資低于當?shù)卦缕骄�工資60%的，則按當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60%繳費;超過當?shù)芈毠て骄�工資300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

　　實際上，在崗職工平均工資的60%是一個地區(qū)的大多數(shù)勞動者都能夠達到的，在達到這一水平后，勞動者只需按照自己的實際工資為基數(shù)繳納各項社會保險。而上調上、下限后，真正受影響的是那些工資收入不及60%標準和超過300%標準的人群。

　　對低收入者來說，他們意味著有風險以比自己工資更高的基數(shù)來繳納社保，繳納的費用就會更多，到手工資則相應減少;而高收入者最多只用以上限基數(shù)繳納社保費用即可。

　　從表格的統(tǒng)計結果來看，北京市月薪21258元以上及4252元以下的人將受影響，上海市月薪17817元以上及3563元以下的人將受影響，以此類推。