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雙鴨山產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。以下是雙鴨山最新產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),希望對您有所幫助。
(一)正常情況
標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)
(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的
標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)
第一、保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三、產(chǎn)假,生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼。
懷孕分娩本就是人生大事,相應(yīng)的方案和法定就會減少產(chǎn)婦的心理壓力,能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關(guān)法定的產(chǎn)假,都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工,享受的福利待遇更好。
女職工享受產(chǎn)假一百八十日,不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升,假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動保護(hù)條例》執(zhí)行;
男方陪產(chǎn)假規(guī)定:
男職工享受護(hù)理假十五日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長,護(hù)理假期間工資照發(fā)。
婚假規(guī)定:
第三十四條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,增加婚假十日,假期工資照發(fā)。
育兒假規(guī)定:
用人單位每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假,假期工資照發(fā)。
計劃生育手術(shù)規(guī)定:
公民實行計劃生育手術(shù),享受國家規(guī)定的休假。休假期間工資照發(fā),不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升及原有福利待遇。
指對參加生育保險的女職工,在政策內(nèi)享受生育產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假離開工作崗位期間,所給予的生活費(fèi)用,是工資收入的替代。
凡參加生育保險的女職工,在政策內(nèi)生育或計劃生育手術(shù)規(guī)定的產(chǎn)(休)假期內(nèi),應(yīng)按規(guī)定享受生育津貼待遇,但與本人工資不重復(fù)享受。
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