產假期間工資由誰發(fā)?其中相關的工資是怎樣規(guī)定的?對于相關的知識你都了解多少呢?在此小編將會為大家詳細帶來其中相關的知識進行解讀，希望能對大家有所幫助。

一、產假:勞動法62條規(guī)定：

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天”。

　　對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產假都有自己的補充規(guī)定。

　　勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

　　(一)懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。

　　(二)產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。另外，在這些規(guī)定的基礎上不同省市和地區(qū)對產假也有相關的規(guī)定 。

二、關于有不滿1周歲嬰兒需要哺乳的有關規(guī)定：

　　根據(jù)《 女職工勞動保護規(guī)定 》：

　　第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

　　三、關于維權問題：

　　第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。