對很多算薪人士來說，給員工發(fā)放工資明細可能是每月必至的“體力大考驗”。

首先，你需要搜索、下載各種工資條模板并綜合對比，確定自己企業(yè)適用的版本。接著把薪資數據復制黏貼上去，完成表格再調整好格式，最后打印、裁剪、發(fā)放到個人。整個流程的快慢既取決于你的體力，更取決于員工的人數。

即使你花錢購買現成的紙質工資單據，同樣需要挑選格式、材質，而且并不會節(jié)省打印/填寫、發(fā)放的時間。如果你采用截圖發(fā)郵箱的形式，“手發(fā)酸、肩膀痛、眼看花”的“工資發(fā)放綜合癥”照樣會找上你。更何況有些全國連鎖的企業(yè)基層員工流動率高、又不在一個城市辦公，發(fā)放紙質工資明細根本不現實，截圖發(fā)郵箱耗時累人不說、很多基層員工還只用手機沒有郵箱，怎么辦？

為什么不考慮簡單易用、高效安全的智能工資條呢？只要將員工的手機號導入釘釘通訊錄，就能給員工發(fā)送工資明細。既不需要下載模板，又不需要為工資條格式頭疼，并且基本不花錢。

上傳已有Excel工資表，系統(tǒng)自動解析生成個人工資明細，只需要“導入并預覽-個性化設置-發(fā)送”3步，耗時從1天變1分鐘，效率大大提升，再也不用累到“腰酸背痛眼睛花”了；不僅如此，員工是否查看、確認自己的工資明細也能在管理后臺實時看到；輕松覆蓋全員，工作又到位，十分省力。

支持自由編輯顯示項目并選擇發(fā)送對象；支持自由撤回，即使發(fā)送后發(fā)現內容有誤也可以隨時撤回錯誤的工資明細、修改后再發(fā)送；密碼二次驗證方可查看，員工的個人薪資只有員工自己和發(fā)送人知道，讓你既不用擔心發(fā)錯被人噴，又不用擔心薪資隱私泄漏，十分省心；

1.企業(yè)退休養(yǎng)老金漲工資,企業(yè)退休養(yǎng)老金漲工資條例

在《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設計》中建議基本養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)機制和調整機制都需要全面深化的改革，養(yǎng)老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。 退休人員漲工資標準　　人力資源和社會保障部近日公布，2012年內全國有24個省市區(qū)上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區(qū)中排名第七�！　�2012年，北京、四川、江西、陜西等24個省市區(qū)先后調整&n...查看更多

2.河北企業(yè)退休漲工資,河北企業(yè)退休漲工資條例

今年起河北省養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金將提高 近日，河北省人社廳、財政廳聯合下發(fā)《關于從起提高我省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準的通知》，從1月起，河北省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準，由每人每月75元提高到80元，其中省級財政負擔10元�！　」膭罡鞯卦诖嘶�礎上增加　　同時，河北省還將鼓勵各市、縣(市、區(qū))結合當地實際情況，在此情況上增加本地區(qū)基礎養(yǎng)老金標準。本次提高的省級基礎養(yǎng)老金，原則上不得...查看更多

3.公務員工資條2021揭秘津貼高出基本工資數倍

揭秘公務員工資條：津貼高出基本工資數倍揭秘公務員月薪層級 職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元、工作津貼3250元、提租補貼80元……這是一名普通國家公務員的工資條。由國家統(tǒng)發(fā)的基本工資1000元出頭，其余80%均是各項津補貼。這份工資條沒有什么秘密，卻是幾次工資改革和公務員內部收入差距的見證。工資條：超80%是津補貼　　陶磊是某中央黨群機關的一名公...查看更多

4.退休教師曬工資條 29年來工資翻了76倍

“幾乎每一張工資條都代表著不一樣的記憶。”葉競仁女士說道。今年81歲的葉競仁家住在南寧市唐山路，從1985年至今，一年12個月的工資條都被她細心地粘貼在一個白色本子上。記者翻閱其中發(fā)現，上世紀80年代的工資條里有許多80后、90后未曾聽過的詞語，如洗理費、肉貼、儲金等。葉競仁的工資每年都有所增長，1985年5塊錢能買4斤多雞蛋，到了2005年卻只能買1斤多。&ldqu...查看更多

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6.火箭14-15賽季工資條揭秘:魔獸2143萬 總薪資6906萬

NBA新賽季日益臨近，各路豪強休賽期運作也告一段落，下面我們就一起來回顧一下各支球隊的球員名單和薪資。以下是休斯敦火箭隊的名單解析——　　北京時間9月27日，火箭簽約落選新秀阿基爾-米切爾，就此火箭隊大名單上已經有20名球員。今年夏天，火箭送走了阿西克、林書豪，失去了帕森斯，苦追波什、安東尼和詹姆斯，但恐怖的三巨頭未能實現。今夏火箭最大的收獲莫過于在交易阿西克的三方...查看更多

即使遇到放假、臨時有事也不怕員工一個勁兒催工資，使用“定時發(fā)送”提前安排，想什么時候發(fā)就什么時候發(fā)，提前一個月都沒問題；員工可以手機隨時查看自己的工資，查當月的、查歷史的，再也不會追著你問“上上月發(fā)了多少錢”、“這個月都扣了哪些錢”，直接降低了重復性的溝通工作量，十分省事。