社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保主要分為職工社保和居民社保，職工社保主要分為醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

鄭州市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)鄭州社保保險相關(guān)規(guī)定：

鄭州市五項社會保險繳費基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)會在每年7月根據(jù)上年度平均工資進(jìn)行調(diào)整。

自5月1日起，鄭州市將以河南省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限。

2018年河南省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資4575元。個人月繳費基數(shù)上限13725元，個人月繳費基數(shù)下限2745元。

2019-2020年鄭州市企業(yè)職工社會保險繳費基數(shù)

職工按上年度平均工資作為社會保險繳費基數(shù)。低于2018年度河南省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%（即2745元）的，按2745元/月確認(rèn)基數(shù)；高于2018年度河南省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資300%（即13725元）的，按13725元/月確認(rèn)基數(shù)。

職工工資總額包括包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼。

2019-2020年鄭州市企業(yè)職工社會保險繳費比例

養(yǎng)老保險：公司繳16%，個人繳8%；

失業(yè)保險：公司繳0.7%，個人繳0.3%；

工傷保險：公司繳根據(jù)行業(yè)，個人不繳；

生育保險：公司繳1%，個人不繳；

醫(yī)療保險：公司繳8%，個人繳2%。

自5月1日起，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，以下簡稱養(yǎng)老保險）單位繳費比例降至16%。

自5月1日起，將原定執(zhí)行至4月30日的失業(yè)保險總費率1%的政策延長期限至2020年4月30日。

自5月1日起，將原定執(zhí)行至4月30日的階段性降低工傷保險費率政策延長期限至2020年4月30日。截止2018年底，工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)在18至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)繼續(xù)執(zhí)行費率下調(diào)20%的政策，累計結(jié)余可支付月數(shù)在24個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)繼續(xù)執(zhí)行費率下調(diào)50%的政策；累計結(jié)余可支付月數(shù)低于18個月后，停止下調(diào)。

2019-2020年鄭州市企業(yè)職工社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)