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內(nèi)訓(xùn)師的考核激勵

更新:2023-09-19 12:48:06 高考升學(xué)網(wǎng)

內(nèi)訓(xùn)師的考核激勵


內(nèi)訓(xùn)師的考核激勵主要分為內(nèi)訓(xùn)師的獎勵措施及規(guī)范內(nèi)訓(xùn)師行為的懲罰措施構(gòu)成。


獎勵措施分為內(nèi)訓(xùn)師特殊權(quán)利、內(nèi)訓(xùn)師的物質(zhì)和精神報酬等。內(nèi)訓(xùn)師的特殊權(quán)利包括有參加內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)的權(quán)利,旁聽公司內(nèi)所有培訓(xùn)課程的權(quán)利,有優(yōu)先參加外部培訓(xùn)的權(quán)利及優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師有優(yōu)秀升職的權(quán)利等等;同時還應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部員工薪酬水和外部講師薪酬水給予內(nèi)訓(xùn)師一定的物質(zhì)獎勵,如課時費;最后,還可以定期評比優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師等榮譽稱號。


懲罰措施主要是通過建立約束機制來規(guī)范內(nèi)訓(xùn)師行為。懲罰措施主要有內(nèi)訓(xùn)師降級、罰處課時費,管理人員不履行內(nèi)訓(xùn)師職責面臨降職等。

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