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如何培養(yǎng)員工的好習(xí)慣

更新:2023-09-18 03:31:41 高考升學(xué)網(wǎng)

1、把出現(xiàn)的問題進行分類;

2、把責(zé)任明確;

3、根據(jù)問題的大小定制懲罰金額;

4、制作一個問題懲罰列表,明確列出每項錯誤所對應(yīng)的金額;

5、制作一個問題懲罰記錄表,讓犯錯誤的人簽字,月底統(tǒng)計懲罰的金額;

6、制作一個工作任務(wù)分配表,無論把任務(wù)分配給誰,一定要闡述清楚,什么時候要,做不好的后果,做好之后的獎勵,讓接受任務(wù)的人簽字;

7、有罰有獎,獎項也要設(shè)計的有推動力,你想讓你的員工往哪些慣上發(fā)展,你就設(shè)立什么獎項,但是,獎項的挑戰(zhàn)不要設(shè)的太有難度!

8、堅持獎罰分明,1-3個月一次,懲罰和獎勵的時間都不要拖得太久

9、恭喜你,如果你堅持下來了,員工好的慣就養(yǎng)成了!

10、期間你還要不斷地做工作!

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