核心內(nèi)容：人力資源和社會保障部15日發(fā)布消息稱，該部與中央編辦、財政部近日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強勞動人事爭議處理效能建設的意見》，要求“十二五”期間在全國縣以上普遍設立勞動人事爭議仲裁院等辦事機構(gòu)。

　　《意見》指出，當前我國既處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，又處于社會矛盾凸顯期，人民內(nèi)部矛盾多發(fā)，社會管理領(lǐng)域存在不少問題。同時，我國處在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的關(guān)鍵時期，勞動人事關(guān)系矛盾已進入易發(fā)期和多發(fā)期，勞動人事爭議的調(diào)處任務越來越重。

　　、國務院高度重視，強調(diào)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是當前必須抓好的一項緊迫而重要的政治任務，要努力減少勞動關(guān)系領(lǐng)域的矛盾糾紛，要求完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度、加強勞動人事爭議仲裁院基本建設，著力解決勞動關(guān)系基層基礎工作薄弱、能力不足的問題。因此，完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁機制，夯實勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作基礎，是當前構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系大局的需要，是加強和創(chuàng)新社會管理的客觀要求。

　　《意見》主要明確了六方面內(nèi)容。一是明確了仲裁機構(gòu)實體化建設的原則和目標，到“十二五”末期，各地普遍建立適合發(fā)展需要和符合構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系要求，體現(xiàn)高效、便捷、公正的勞動人事爭議仲裁特色，爭議處理能力強、社會公信度高，具有較高社會管理和服務能力的實體化辦事機構(gòu)。二是加強仲裁隊伍建設，努力提高仲裁員素質(zhì)和能力。三是加強仲裁基礎設施建設，努力提高仲裁社會服務能力和水平。四是落實仲裁專項經(jīng)費，努力加強仲裁保障能力。五是完善仲裁工作制度，努力提高仲裁科學管理能力。六是加強效能建設的組織領(lǐng)導。