房租補貼是為解決住房問題而給予的補貼。下面是小編為大家整理的鄂州租房補貼申請指南的相關介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

一、鄂州申請租房補貼流程和材料

1、全日制普通高校(含海外留學人員)取得學士及以上學位或在全日制技工院校取得技師職業(yè)資格證書的畢業(yè)生;

2、畢業(yè)2年內(nèi)在我市納稅的各類企業(yè)或民辦非企業(yè)單位、社會團體等單位就業(yè)且簽訂1年及以上期限勞動合同，或在寧自主創(chuàng)業(yè)，繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險的;

3、在本市戶籍住房困難或非本市戶籍在西安無自有住房，且租房居住的。

申請手續(xù)

1、大學生就業(yè)企業(yè)向所在地勞動就業(yè)管理局受理申請并初審;

2、人社行政部門審核;

3、財政部門抽查后，將租賃住房補貼資金撥付到勞動就業(yè)管理局設立的“就業(yè)專項資金支出戶”;

4、勞動就業(yè)管理局撥付到大學生在銀行開設的賬戶。

二、鄂州畢業(yè)生租房補貼政策

為進一步釋放人社政策紅利，提振企業(yè)信心，激發(fā)市場活力，推動經(jīng)濟社會持續(xù)回暖向好，結合國務院、省政府加快穩(wěn)經(jīng)濟一攬子政策措施，市人社部門研究制定了“46410”系列工作措施：

四項政策“降成本”

降——針對在鄂州市參加失業(yè)、工傷保險的用人單位，繼續(xù)實施階段性降費率政策。

失業(yè)保險費率由2%繼續(xù)降至1%，其中，單位費率0.7%，個人費率0.3%，實行“免申即享”，執(zhí)行期限至2023年4月30日。

餐飲、零售等八類行業(yè)工傷保險基準費率繼續(xù)下調(diào)20%。工傷保險費率下調(diào)期間，如全市工傷保險基金累計結存可支付月數(shù)不足18個月時恢復正常繳費。

預計全年為企業(yè)減免失業(yè)、工傷保險費4160萬元。

緩——實施階段性緩繳社保費政策。

實施對象分為兩類：

一類是針對中小微企業(yè)、個體工商戶、5個特困行業(yè)（餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸?shù)龋┘捌渌�特困行業(yè)，可通過線上線下兩種方式辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險緩繳手續(xù)。

另一類是針對2022年繳納基本養(yǎng)老保險費有困難的靈活就業(yè)人員，在2023年底前完成補繳即可。

緩繳期間免收滯納金。

預計全年為1000家企業(yè)、1.4萬名個體工商戶和靈活就業(yè)人員緩繳社會保險費5.3億元。

返——實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。

對2021年度未裁員或裁員率不高于5.5%、參保職工30人以下裁員率不高于參保職工總數(shù)20%的企業(yè)，實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。

大型企業(yè)返還比例由30%提高至50%。

餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸企業(yè)及中小微企業(yè)返還比例為90%。

實行“免申即享”，預計全年為2000家企業(yè)返還失業(yè)保險費2200萬元，穩(wěn)定就業(yè)崗位5.5萬個。

補——實施失業(yè)保險保障擴圍政策。

對2022年1月1日至12月31日期間領取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補助金。

參保1年及以上人員的失業(yè)補助金發(fā)放標準不超過每人每月500元；參保不足1年人員的發(fā)放標準不超過每人每月300元，最多不超過6個月。

執(zhí)行期限至2022年12月31日。

預計 全年為600名擴圍人員發(fā)放補貼資金30萬元。

六條路徑“穩(wěn)就業(yè)”

引進人才有補貼。

對在鄂州納稅的民營企業(yè)、個體工商戶等引進的高校畢業(yè)生，發(fā)放不超過36個月的租房和生活補貼。從全日制大專到全日制博士發(fā)放700元-4000元不等的補貼。

吸納人員就業(yè)有補貼。

企業(yè)吸納人員就業(yè)，可申請“一次性吸納就業(yè)補貼”和“社會保險補貼”。

對中小微企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，給予每人1000元一次性吸納就業(yè)補貼。

對小微企業(yè)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予最長不超過1年的社會保險補貼。

組織就業(yè)見習有補貼。

企業(yè)組織普通高校、技師學院高級工班和預備技師班、特殊教育院校職業(yè)教育類等離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，按規(guī)定給予就業(yè)見習補貼。

補貼發(fā)放標準為我市最低工資標準的70%，1155元。見習期限最長不超過6個月。

對見習人員見習期滿留用率超過50%的單位，按留用人數(shù)給予1000元/人的獎補。

自主創(chuàng)業(yè)有補貼。

創(chuàng)業(yè)者可申請“一次性創(chuàng)業(yè)補貼”和“吸納就業(yè)補貼”。

畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生到鄂州創(chuàng)辦小微企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、農(nóng)民專業(yè)合作社等，領取營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營6個月以上，帶動就業(yè)2人及以上的（含創(chuàng)業(yè)者），給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

創(chuàng)業(yè)者在登記注冊1年內(nèi)、招用人員且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費，按照每人1000元的標準給予補貼，補貼總額不超過1萬元。

初創(chuàng)企業(yè)有獎補。

第一是入駐基地有獎補：畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生在市級孵化基地內(nèi)初次注冊且正常經(jīng)營1年以上的經(jīng)營實體，每年給予5000元的場租水電補貼。每帶動1人就業(yè)的，再給予2000元的獎補，獎補最多不超過1萬元。獎補期限不超過3年。

第二是示范基地有獎補：對孵化成效突出，被認定為市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的，按規(guī)定給予5萬-30萬元的一次性獎補。

第三是優(yōu)秀項目有獎補：對普通高等學校在校生、畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生，在我市自主創(chuàng)業(yè)，并依法登記注冊，取得工商營業(yè)執(zhí)照的，可申報“大學生創(chuàng)業(yè)扶持項目”。由省評審團組織評審后，給予5萬-50萬元的資金扶持。

創(chuàng)業(yè)有貸款。

首先有貸款：對還款積極、帶動能力強、創(chuàng)業(yè)項目好的借款個人或小微企業(yè)，可持續(xù)提供創(chuàng)業(yè)擔保和貸款貼息，累計次數(shù)不超過三次。

其次提額度：小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度由300萬元提高到500萬元，并按政策財政給予貼息補貼。

最后免擔保：對10萬元及以下小額創(chuàng)業(yè)貸款提倡免除擔保要求。

預計全年發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1.8億元，帶動就業(yè)2700人。

四個舉措“增質(zhì)效”

職業(yè)培訓提升技能。

針對企業(yè)新錄用的九類人員，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同，且簽訂勞動合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托定點培訓機構開展崗位技能培訓的，培訓合格后給予補貼。

補貼標準不超過每人500元。

預計全年開展崗前培訓4000人次。

學徒培養(yǎng)壯大隊伍。

按照“政府引導、企業(yè)為主、院校參與”的原則，實行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的新型學徒制培訓。

每人補貼4000元-5000元。

預計全年新型學徒制培訓600人次。

考證考級享受補貼。

參加失業(yè)保險1年以上的企業(yè)職工取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，享受考證考級補貼。

初級（五級）不超過1000元、中級（四級）不超過1500元、高級（三級）不超過2000元的標準申請技能提升。每人每年享受補貼次數(shù)不超過3次，同一職業(yè)同一等級不可重復享受，且不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼重復享受。政策執(zhí)行期限至2022年12月31日。

大師引領培育人才。

支持各類行業(yè)（領域）技能拔尖、技藝精湛并具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會影響力、在帶徒傳技方面經(jīng)驗豐富的高技能人才申報市級、省級、國家級技能大師工作室項目。市級技能大師工作室推薦評選工作每兩年開展一次，每次遴選3-5個。

對獲評市級、省級技能大師工作室的，分別給予5萬元、10萬元的項目建設補助資金；對獲評國家級技能大師工作室的，按相關規(guī)定給予補助資金。

十大行動“優(yōu)環(huán)境”

圍繞服務企業(yè)、構建親清政商關系，人社部門推進“十大行動”，持續(xù)發(fā)力深化一流營商環(huán)境建設：

缺工即時響應行動。聚焦“157”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群、聚焦重點企業(yè)、重點項目用工需求，建立即時響應機制、實行清單式管理、設立工作專員，根據(jù)企業(yè)需要上門開展用工指導服務。

人力資源提升行動。加快培育省級、市級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，努力打造人力資源公共服務基地和創(chuàng)新發(fā)展平臺，推進人力資源服務業(yè)集聚發(fā)展，提升人力資源服務機構專業(yè)化服務水平。

人才流動優(yōu)化行動。推進人才流動公共服務信息化建設，及時發(fā)布人才流動信息，打造立足武鄂、輻射全國的招才引智“一站式”服務平臺。

人才評價打通行動。對“工作在鄂州，社保在武漢”、在企業(yè)工作達到一定年限且學歷達到要求的企業(yè)專技人員，可申報職稱評審，實現(xiàn)武鄂兩地流動人才職稱評審結果互認。

零工驛站推進行動。建設零工驛站，開發(fā)“及時雨”小程序，為企業(yè)和靈活就業(yè)人員提供求職登記、信息發(fā)布、政策咨詢服務。

工傷預防護航行動。深入推進工傷預防培訓，全面加強工傷預防宣傳，增強職工的工傷預防意識。

勞動關系和諧行動。開展勞動關系領域風險矛盾隱患排查，推廣電子勞動合同。

勞動爭議化解行動。推進勞動人事爭議調(diào)解全程網(wǎng)上辦，有效預防和化解勞動人事爭議。

社保經(jīng)辦便利行動。推進社保辦理“一事聯(lián)辦”，實現(xiàn)城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險業(yè)務高頻事項與醫(yī)保部門全程網(wǎng)辦聯(lián)辦。

政務服務立辦行動。推行立辦快辦、“打包辦”“簡便辦”“就近辦”，探索“省內(nèi)通辦”“跨省通辦”。

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