持以老帶新的同時，學校為青年教師提供全面發(fā)展的平臺，盡量為他們創(chuàng)造學習和鍛煉的機會，倡導競爭，激發(fā)青年教師奮發(fā)進取的精神。明確骨干教師的職責和權(quán)利，為骨干教師鋪好路子，壓上擔子，為他們更好發(fā)展創(chuàng)造條件。重點抓好“雙師型”名師培養(yǎng)。以“名師工作室”為載體，建立老中青相結(jié)合的教師隊培養(yǎng)梯隊。扎實開展教師下企業(yè)鍛煉活動，積極鼓勵教師下企業(yè)參與企業(yè)科研和技術(shù)改革，及時掌握和總結(jié)企業(yè)生產(chǎn)中的新方法、新工藝和新流程。定期開展技能大比武，不斷提高教師的專業(yè)應用能力和操作技能。發(fā)揮名師隊伍示范作用，定期開展名師講壇、教學示范，促進教學相長。

百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。學校通過多層次、全覆蓋、持續(xù)性的師資培養(yǎng)，初步形成了一支師德高尚、積極進取、業(yè)務精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力、善于創(chuàng)新的高素質(zhì)專業(yè)化、雙師型教師隊伍，為學校的可持續(xù)健康發(fā)展提供了不竭動力，加快推動學校跨越式發(fā)展。