力，既解決了企業(yè)的“用工荒”，又省了培養(yǎng)經(jīng)費。更有甚者，竟然還從學(xué)生的微薄收入中克扣或通過企業(yè)“回扣”一定比例的管理費。

筆者認為，“把職業(yè)院校學(xué)生當童工用”等實習(xí)實訓(xùn)中的亂象，已經(jīng)到了非治理不可的時候了。這應(yīng)引起教育、未成年人保護、人力資源和社會保障等相關(guān)職能部門的足夠重視，出臺有關(guān)政策或具有法律效力的部門規(guī)章，加強對學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)活動的管理，保護學(xué)生的健康與安全，保障學(xué)生合法權(quán)益。同時，應(yīng)出臺稅收優(yōu)惠措施，對企業(yè)接收學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)給予必要的稅前成本扣除，適時予以一定補助或獎勵，從而調(diào)動企業(yè)接收學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)的積極性，為培養(yǎng)適用、實用之才創(chuàng)造良好條件。（作者系北京城市學(xué)院黨委書記、院長）