本報訊（記者馮麗柯昌萬）《陜西省省屬高校用人制度改革實施辦法（試行）》日前出臺，提出要落實和擴大省屬高校用人自主權(quán)，優(yōu)化省屬高校教師隊伍結(jié)構(gòu)布局，激發(fā)省屬高校辦學(xué)活力，全面提高教育質(zhì)量。

陜西要求，省屬高校要嚴格控制人員編制，積極探索新的用人方式，形成靈活的進出機制和競爭擇優(yōu)的使用機制，促進人才資源開發(fā)和優(yōu)化配置，充分發(fā)揮人才資源的最大效能，提高辦學(xué)效益。嚴格控制行政管理崗位人員規(guī)模，一般行政管理人員可以從教學(xué)科研人員中調(diào)配選任。原編制內(nèi)的工勤服務(wù)人員只出不進，不占用有限的編制，采取社會化服務(wù)方式解決，逐步實現(xiàn)后勤服務(wù)社會化。

陜西省教育廳、人力資源和社會保障廳將按照省屬高校辦學(xué)層次、在校學(xué)生規(guī)模，對高校崗位總量進行核定和動態(tài)管理，高校據(jù)此擬定崗位設(shè)置方案，報教育廳、人力資源和社會保障廳、省編辦備案。陜西省屬高校可在核定的崗位總量等級、結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定自主聘用，聘用結(jié)果報教育廳、人力資源和社會保障廳備案。