本報杭州12月23日訊（記者朱振岳）記者今天獲悉，浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省教育廳日前就加強全省中小學校專業(yè)技術崗位結構比例管理和調控作出規(guī)定，各地可按高中、中職（含技工學校）40%，初中30%，小學10%，幼兒園5%的標準，適當提高中小學校副高級專業(yè)技術崗位結構比例，中、初級專業(yè)技術崗位結構比例由各地市根據(jù)實際情況確定。

浙江省強調，各地對中小學崗位結構比例的調整，應與單位的聘期考核、績效分配等其他人事管理工作銜接和掛鉤，義務教育學校中高級崗位應實行均衡配置，新增的高級崗位應預留一定數(shù)量崗位用于評聘交流教師，優(yōu)先滿足教師交流工作需要；中小學校不再進行崗位結構比例之外、與崗位聘用制度相脫離的資格評審，對現(xiàn)有人員已超過核準結構比例的學校，主要通過低聘、交流輪崗、自然減員等辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。