人才就是城市發(fā)展的基礎，現(xiàn)在每個城市都有自己的人才引進及補貼政策。北京人才補貼政策有哪些，北京人才引進購房和生活不同有哪些標準，本文小編為你解讀關于人才補貼政策的相關信息，可供參考！

為優(yōu)化提升首都營商環(huán)境，推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展，近日，北京市發(fā)布了《關于優(yōu)化人才服務促進科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》。根據(jù)措施，凡是符合北京市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向并達到一定條件的科技創(chuàng)新人才、文化創(chuàng)意人才、金融管理人才、專利發(fā)明者和北京市緊缺急需的自由職業(yè)者，均可申請辦理引進北京。

北京市進一步加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度，創(chuàng)新人才評價機制，完善在京人才工作生活保障服務措施，真正實現(xiàn)人才“引得來、用得好、留得住”。

此次“人才引進”的措施，很多方面的創(chuàng)新突破在全國均為首創(chuàng)。

新措施有何大突破？

自發(fā)布之日施行，1999年發(fā)布的《北京市引進人才和辦理<北京市工作寄住證>的暫行辦法》同時廢止。而新措施和老政策相比，對人才的引進、評價、激勵、流動、培養(yǎng)、服務保障等重要環(huán)節(jié)，對人才發(fā)展環(huán)境進行優(yōu)化提升。

年齡可放寬至50歲

為更好地為人才松綁放行，解除后顧之憂，人才引進年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。

引進人才無產(chǎn)權(quán)房屋的，戶-籍-網(wǎng)為您落戶京籍Q≡`2792/69910先落后給�？稍谄赣脝挝坏募�體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務機構(gòu)的集體戶辦理落戶。引進人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。

引智單位擴至各類創(chuàng)新主體

引智項目申請單位范圍從原來的市屬單位，擴大到北京市行政區(qū)域內(nèi)各類創(chuàng)新主體。

特聘崗位戶_籍_網(wǎng)幫你引進落戶北京Q○q→279/269910絕對正規(guī)。由原先只有政府特聘崗位擴大到企事業(yè)單位及新型研發(fā)機構(gòu)等范圍，不受單位編制限制。

并采用國際化的年薪制、項目工資、協(xié)議工資等多種薪酬分配方式，部分人才年薪可達二三百萬元。對于海外人才，在簽證方面由原來最長的5年期限延長至10年，最快6個工作日可在線免費辦理完成。

明年，朝陽區(qū)義務教育資源有望拿到“全優(yōu)”成績，覆蓋率有望實現(xiàn)100%。昨日，該區(qū)在全市率先召開全區(qū)教育大會，一系列正在和即將落地的教育紅利發(fā)布：今年年內(nèi)，該區(qū)普惠幼兒園比例將擴大到72%。

“作為坐落在使館區(qū)的幼兒園，我們不僅要讓孩子們在幼兒園里看世界，更要讓世界各地的小朋友在幼兒園里認識北京，了解中國。”三里屯幼兒園園長張愛軍對大會中提出的深化“雙名工程”最感興趣，她說，“現(xiàn)在幼兒園老師都要進行分級分層培訓，通過實踐，培養(yǎng)一批高素質(zhì)專業(yè)化的學前教育人才。

根據(jù)朝陽區(qū)教委的規(guī)劃，今年該區(qū)將引進約100名優(yōu)秀校長、特級教師、博士等學術人才，建起“菜單式、自主性、開放式”的教師培訓系統(tǒng)，根據(jù)教育教學改革的不同需求和人才成長規(guī)律，優(yōu)化培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，不斷促進教師隊伍水平整體提升。振興教師教育，更要是良性循環(huán)。朝陽區(qū)委書記王灝說：“要進一步提高教師地位和待遇，教師的收入水平不低于公務員水平。”

德育工作也成為此次大會的熱議話題。朝陽區(qū)實驗小學校長陳立華分享經(jīng)驗：“我們要創(chuàng)新德育課程，將原來的品德課、升國旗儀式，還有朝實小學‘行為規(guī)范60條’等重新整合，對照課堂、課后等不同場合列出一張大表，將德育教育貫穿到孩子們的日常行為中�！�

品德培養(yǎng)將貫穿一名孩子的全部學業(yè)生涯。今年，朝陽區(qū)將深入開展理想信念教育、愛國主義教育、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育等系列主題教育實踐活動。朝實小學提出的“行為規(guī)范60條”也有望在全區(qū)推廣。

“要加強教育，構(gòu)建德智體美勞全面培養(yǎng)的教育體系”。區(qū)教委介紹，還將加強導師制、學生生涯指導教育研究和綜合素質(zhì)評價改革實施策略的研究，逐步建立與新高考、新課改相適應的德育管理制度。目前，該區(qū)已開發(fā)朝陽區(qū)網(wǎng)上家長學校，錄制視頻課程26節(jié)，組織家庭教育指導講座170余場，“手機同步育兒信息指導服務”服務10萬個家庭，增強家校協(xié)同育人力量。

義務教育優(yōu)質(zhì)教育資源逐步實現(xiàn)全覆蓋。同時，朝陽區(qū)將積極應對中高考改革。北工大附中書記王京紅介紹，該校是一所12年一貫制學校，目前通過“科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)項目”，培養(yǎng)特色人才�！氨本┕�業(yè)大學的優(yōu)質(zhì)科研、人力和場館等資源，都與我們有對接。我們希望用好這些高校資源，在科技、國際教育等方面探索新的人才培養(yǎng)模式�！蓖蹙┘t介紹，目前還在初步探討階段�！拔覀兊哪繕耸亲寣W生可以有更好的職業(yè)規(guī)劃，推動拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)�！�

今年，朝陽區(qū)還將新建、改擴建5所中小學，新增2所高校合作辦學學校。同時，該區(qū)將通過開辦9個配套幼兒園、挖潛擴班、審批民辦園和規(guī)范自辦園等方式，年內(nèi)新增學前教育學位8100個，普惠性學位占比提升至72%。2020年，該區(qū)將構(gòu)建起“板塊式布局、學區(qū)制管理、集團化發(fā)展”的義務教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展新格局，努力滿足區(qū)域適齡兒童就近上好學的需求。

突出“以才薦才”

“以才薦才”措施，就是在科技創(chuàng)新領域的優(yōu)秀杰出人才、創(chuàng)業(yè)團隊領軍人才，今后可為團隊其他成員推薦辦理人才引進，不受學歷、學位和職稱、從事崗位等條件限制。

在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀杰出人才，近3年獲得股權(quán)類現(xiàn)金融資1.5億元及以上的發(fā)展?jié)摿Υ蟮膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊領銜人或核心合伙人，可以為團隊成員推薦申請人才引進。

最快5天 最高1000萬

開通“綠色通道”，為“”“”“海聚工程”“高創(chuàng)計劃”“高聚工程”等國家和北京市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進，最快5個工作日辦理完成引進手續(xù)。

加大對創(chuàng)新團隊和優(yōu)秀人才的獎勵力度。

近3年累計獲得7000萬元以上（含）股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予最高500萬元的一次性獎勵；

近3年累計獲得1.5億元以上（含）股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予最高1000萬元的一次性獎勵。

哪些人有資格落戶？

• 可快速辦理引進手續(xù)的優(yōu)秀人才

“”和“海聚工程”的中國籍入選專家；

“”、“高創(chuàng)計劃”、中關村“高聚工程”的入選人；

國家最高科學技術獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，北京市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。

• 科技創(chuàng)新人才

“中國專利金獎”獲獎專利的發(fā)明人、獲得3項以上（含）發(fā)明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上（含）發(fā)明專利的主要完成人，其專利在京落地轉(zhuǎn)化并取得顯著經(jīng)濟社會效益的。

在北京市行政區(qū)域內(nèi)的高新技術企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)等科技創(chuàng)新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資6-8倍的；

在本市行政區(qū)域內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)服務機構(gòu)、金融機構(gòu)、人力資源服務機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等科技創(chuàng)新服務主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資15-20倍數(shù)的。2018年北京市職工平均工資為92477元。

• 文化創(chuàng)意人才

在京注冊運營、近3年年均營業(yè)收入3億元以上（含）且年均稅后凈利潤2000萬元以上（含）的文化創(chuàng)意企業(yè)，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理等高級管理人員；

新聞出版、廣播影視、文化藝術、文物保護等領域國家級獎項獲獎人和國家級文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)工程入選人；

社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術經(jīng)紀人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導演、編劇、演員和節(jié)目主持等人員。

• 體育人才

具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節(jié)目主持人；優(yōu)秀體育后備人才。

• 金融管理人才

基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；

基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5億元以上的創(chuàng)業(yè)投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；

在京設立的金融控股集團、持牌金融機構(gòu)、金融基礎設施平臺、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業(yè)務骨干。

• 其他高技能人才

具有省級或地市級優(yōu)質(zhì)中小學10年以上教學經(jīng)驗，且具有高級職稱的教師；

具有三級醫(yī)院10年以上從醫(yī)經(jīng)驗，且具有高級職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員；

世界技能大賽獲獎人及其主教練、北京市職業(yè)技能一類競賽第一名獲獎人及其它國家級以上相應技能競賽第一名獲獎人。

北京市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術、熟悉國際間商務、法律、金融、技術轉(zhuǎn)移等規(guī)則的人才。