女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，但是具體每個省份都有不同的細(xì)節(jié)規(guī)定，本文小編為你介紹關(guān)于海南產(chǎn)假國家最新規(guī)定的相關(guān)信息，可供參考！

一、依據(jù)

1.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

2.《海南省人口與計劃生育條例》

3.《海南省衛(wèi)生和計劃生育委員會關(guān)于婚假產(chǎn)假護(hù)理假假期時間界定問題的復(fù)函》

4.《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

二、具體規(guī)定

三、與法定節(jié)假日重合的處理

根據(jù)海南省衛(wèi)生和計劃生育委員會《關(guān)于婚假產(chǎn)假護(hù)理假假期時間界定問題的復(fù)函》（瓊衛(wèi)指導(dǎo)函〔2017〕15號）精神，“婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假包含期間的雙休日，但假期期間與“元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)”等法定節(jié)假日重合的應(yīng)當(dāng)順延計算。

筆者認(rèn)為，若假期首尾恰逢雙休日，不應(yīng)計入假期。如某員工從2018年8月6日開始休護(hù)理假，因8月4日和8月5日恰逢雙休日，盡管員工實際休息也不應(yīng)計入護(hù)理假假期，其假期到8月20日止，期間8月11日、12日、18日、19日計入護(hù)理假假期。