近日，市衛(wèi)計委對深圳產假政策做出了答復：在《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》正式修訂頒布之前，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規(guī)定享受15天晚育假。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》

　　根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　《廣東省人口與計劃生育條例》

　　根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

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　　《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》

　　根據《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產假十五天。

　　現該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應繼續(xù)執(zhí)行。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規(guī)定享受十五天晚育假。

“綜上所述”

不考慮生育多胞胎、難產等特殊情形，

生育一胎，

且符合23周歲后懷孕生育第一個子女的。

可休產假98+30+15=143天，

　　生育二胎可休產假98+30=128天