《昆明退休養(yǎng)老金調整最新消息,昆明養(yǎng)老金發(fā)放標準》最近，養(yǎng)老成為了社會上最熱的話題之一，不僅是國家還是個人，對于養(yǎng)老都是相當關注�？上攵�知，一個良好的養(yǎng)老規(guī)劃是多么的重要，

　　根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2014〕7號)要求，經(jīng)省人民政府同意，從1月1日起調整我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)就有關事項通知如下：

　　一、調整范圍

　　(一)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，于2013年12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員(以下統(tǒng)稱“退休人員”)。

　　(二)按國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定退職的人員(以下統(tǒng)稱“退職人員”)。

　　二、調整時間

　　從1月1日起，調整“退休(退職)人員”的基本養(yǎng)老金。

　　三、調整標準

　　(一)“退休(退職)人員”普遍調整標準

　　1.每人每月增加基本養(yǎng)老金85元;

　　2.繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年增發(fā)基本養(yǎng)老金3元。

　　(二)“退休(退職)人員”傾斜調整標準

　　1.對2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的“退休(退職)人員”，每月增加基本養(yǎng)老金20元;年滿80周歲及以上的“退休(退職)人員”，每月增加基本養(yǎng)老金30元。

　　2.對退休(退職)時單位駐地(個體工商戶、自謀職業(yè)等退休人員戶籍所在地)在我省的退休(退職)人員，分別按下列標準增加基本養(yǎng)老金：

　　一類地區(qū)每月增加10元;二類地區(qū)每月增加15元;三類地區(qū)每月增加20元;四類地區(qū)每月增加30元;五類地區(qū)每月增加35元;六類地區(qū)每月增加40元;其他地區(qū)每月增加10元。

　　3.企業(yè)退休軍轉干部經(jīng)按以上第(一)項、第(二)項1、2款調整后，其本人基本養(yǎng)老金未達到本次調整待遇以后全省平均基本養(yǎng)老金水平的，調整到本次調整待遇以后全省平均基本養(yǎng)老金水平。

　　四、資金來源

　　本次調整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金所需資金，除中央財政補助外，其余從基本養(yǎng)老保險基金中支付�？h(市、區(qū))基本養(yǎng)老保險基金不足以支付的，先由州(市)調劑，確保本次調整增加的基本養(yǎng)老金按時足額兌現(xiàn)。因本次調整基本養(yǎng)老金形成的基金收支缺口，待中央財政補助資金到位后統(tǒng)籌解決。

　　五、有關問題說明

　　(一)科研、文化等轉制單位轉制前“退休(退職)人員”和國有企業(yè)中小學退休教師，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)“退休(退職)人員”的繳費年限和出生年月以退休(退職)當時認定的為準，本次調整基本養(yǎng)老金時不得進行變更。

　　(三)艱苦邊遠地區(qū)類區(qū)按省政府云政發(fā)〔2006〕197號文件的規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)各州、市于3月31日前完成兌現(xiàn)工作，并按附表要求將調整兌現(xiàn)情況匯總后(須附各縣、市、區(qū)報表)，報省人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處和省社會保險局。

　　云南企業(yè)退休養(yǎng)老金上

　　昨日，記者從云南省人力資源和社會保障廳獲悉，云南省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金按當?shù)厮��?0%提高，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險最低標準從60元提高到75元，企業(yè)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的待遇調整，都要在今年4月份兌現(xiàn)完畢。

　　企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險待遇

　　對象

　　12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員

　　水平

　　按當?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的10%確定

　　城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇

　　標準

　　中央財政支付的城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準從原來的每人每月60元提高到75元

　　相關

　　省財政支付的重度殘疾人員的養(yǎng)老補助金標準也將同步提高

　　調整方式此次有不

　　據(jù)了解，對于企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險待遇的提高，云南省已是連續(xù)第11次了，但此次的調整方案有些不同。此次調整采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方式。其中，掛鉤調整不僅與企業(yè)退休人員本人繳費年限掛鉤，還增加了與本人基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，進一步體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的繳費激勵機制。

　　云南企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法

　　企業(yè)退休職工將迎來養(yǎng)老金“十一連調”增加10%左右

　　報告摘要：增加企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金。推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

　　百姓愿景：“聽說我們企業(yè)退休職工養(yǎng)老金要調高啦，真是振奮人心的好消息啊!”合肥一企業(yè)退休職工羅女士對此充滿期待。

　　人社部此前的消息說，企業(yè)退休職工將迎來養(yǎng)老金“十一連調”，增加幅度在10%左右，預計最快3月就會發(fā)布調整方案;“養(yǎng)老金并軌”細則各省將陸續(xù)出臺，并帶動機關事業(yè)單位人員工資結構變化，加大基本工資的比例，將津貼補貼的一部分納入基本工資范疇。