9月，省人力社保廳等3部門出臺《關(guān)于建立農(nóng)村特崗教師津貼的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕136號）后，湖州市人力社保局會同市教育局、市財政局多次開展調(diào)研，廣泛聽取意見，結(jié)合當?shù)貙嶋H，出臺了落實農(nóng)村特崗教師津貼的實施辦法。

一是合理確定實施范圍和津貼標準。農(nóng)村特崗教師津貼范圍為實施農(nóng)村任教津貼的區(qū)域內(nèi)相對地理位置偏遠或條件比較艱苦的農(nóng)村中小學、幼兒園，津貼標準根據(jù)學校離中心城區(qū)距離、公共交通便利狀況等分區(qū)域類別確定，原則上不低于每人每月300元。具體實施范圍和標準由各縣（區(qū)）根據(jù)文件精神，結(jié)合當?shù)貙嶋H確定。

二是按實際在崗工作情況確定實施對象。農(nóng)村特崗教師津貼的實施對象為實施農(nóng)村特崗教師津貼學校中的在編在崗專任教師，以及在該類農(nóng)村學校中交流或全職支教的城市學校專任教師。明確交流、支教到農(nóng)村學校的教師享受特崗津貼更顯政策公平性，能夠促進城鄉(xiāng)教師交流。

三是明確發(fā)放辦法及假期待遇。農(nóng)村特崗教師津貼按月發(fā)放；調(diào)離特崗教師崗位或退休的次月起停發(fā)農(nóng)村特崗教師津貼；病假超過六個月的，從第七個月起停發(fā)農(nóng)村特崗教師津貼；事假超過20天的，從第21天起停發(fā)農(nóng)村特崗教師津貼；請產(chǎn)假、婚（喪）假的天數(shù)在國家有關(guān)政策規(guī)定范圍內(nèi)的，可不扣發(fā)。