產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年新疆產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年新疆產假多少天

2022年新疆最新產假規(guī)定孕婦享有158天假期，這158天包括了國家規(guī)定的產假98天，還有新疆的獎勵產假60天，而如果新疆的女職工是晚育，那么除了國家規(guī)定的產假外，還能夠再增加30天產假，共計188天產假。

1. 新疆女職工除了享受國家規(guī)定的98天產假外，還有可享受新疆額外的60天獎勵產假；

2. 新疆女職工如果是晚育還有額外的30天產假，并且產前可以休假15天；

3. 如果在分娩過程中出現(xiàn)了難產，則增加產假15天；

4. 生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

5. 懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、產假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

有生育險的職工如果說符合且遵循了國家的計劃生育規(guī)定和滿足在生育過程中，已經繳納了6個月的基本醫(yī)療保險，那么就可以享受到生育津貼和分娩后的產檢費、住院費、分娩費等于孕期相關的費用報銷。這里所提到的生育津貼數(shù)屬于工資的代替，但是計算方式是不一樣的，生育津貼的計算方式為：上年度員工的工資平均值÷30天×你所休產假天數(shù)，如果說你平均工資為4000，而且產假休滿了180天，那么計算方式為4000÷30×180=24000元。未參加生育險的按照平常工資發(fā)放。

男方陪產假期間的工資按平時工資發(fā)放，但有些企業(yè)會按當?shù)厣鐣�平均工資發(fā)放，可能與實際工資有出入。夫妻雙方在育兒假期間的工資按平時工資發(fā)放，用人單位不得以任何形式克扣或降低工資。

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