)申請工傷假應在工傷發(fā)生后小時內(nèi)，并有個以上公司人員書面證明。

）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

十五.休假相關(guān)程序

）填報：員工應休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請表》。

）審批：休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報行政部；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定；按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批

）請假審批權(quán)限：請假至天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批，交到行政處備案；請假至天，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案；請假天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報行政部備案。

)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。

）全累計休假超過天取消,取消公司度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。

)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。

十六. 其他事項

）當月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受元満勤獎。

）工作時間不得從事與工作無關(guān)事項：玩游戲、閑談、看與工作無關(guān)的書刊、網(wǎng)絡聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

）違反上述考勤制度除特別標注項目外，給予－元處罰。

）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。

）各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

）文件最終解釋權(quán)歸行政部。