崗位說(shuō)明描述五大誤區(qū)

誤區(qū)、崗位說(shuō)明書的編寫應(yīng)該由上一級(jí)主管填寫。

在一個(gè)公司為建立崗位分析及評(píng)估系統(tǒng)而收集崗位信息時(shí)，一般都是從員工那里獲取最原始資料，之后由上一級(jí)主管審核。在這樣的過(guò)程中，上下級(jí)之間可以檢討是否在崗位職責(zé)方面有任何誤解，人力資源總監(jiān)主管對(duì)員工的要求是否得到員工清晰的領(lǐng)會(huì)。同時(shí)這樣的作法也避免了有很多下屬的主管

　　花費(fèi)太多時(shí)間來(lái)填寫描述書。在崗位管理體系建立起來(lái)之后，修正描述書或撰寫新崗位的描述書的工作通常由上一級(jí)主管及人力資源部同負(fù)責(zé)。，