實習生的管理制度

更新：2023-09-17 08:16:17 高考升學網(wǎng)

實生的管理制度一、總則：
　　、畢業(yè)生實是我司人事管理工作的重要組成部分，為進一步規(guī)范我司畢業(yè)實生管理工作，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實際，特制定本規(guī)定。
　　、凡來我司實的畢業(yè)生，實行期限為-月。
　　、本規(guī)定適合在我司工作的大中專畢業(yè)（己學完學校規(guī)定課程進入實期在校的）實生

二、錄用實生基本要求：
　　、以各部門的工作要求為依據(jù)，按辦公條件許可、所學專業(yè)對口。
　　、實生原則上為本科，，特殊崗位可接收品學兼優(yōu)的�？粕�，且必須學完學校規(guī)定的課程，并按學校規(guī)定已進入實的在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生（以學校實推薦信為準）。
　　、具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，具有競爭意識和開拓精神。
　　、具有良好的團隊合作精神。

三、審批程序：
　　、行政部對實生所在院校推薦信及《實生檔案登記表》進行審核。
　　、行政部與用人部門進行面試，綜合意見后將適合的《實行生當案登記表》交總經(jīng)理審批。
　　、行政部根據(jù)總經(jīng)理審批意見辦理實生錄用手續(xù)。

四、實生待遇：
　　（）實生在實期間給予實補貼：
　�、賾�(yīng)屆畢業(yè)實生：研究生ｘｘｘ元月，�？粕�。
　�、谠谛嵭猩涸瓌t上公司不予考慮補貼，但是，在實期間有突出貢獻者，根據(jù)實際工作情況給予適當考慮。
　�。ǎ⿲嵣趯嵠陂g原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執(zhí)行。
　　（）實生的食宿問題由個人解決。
　　（）凡來我司實的畢業(yè)生，實期限為-個月

五、其他事宜：
　　（一）實生在實期間，必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，以及我公司的各項規(guī)章制度。
　　（二）用人部門要加強對實生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。
　�。ㄈ⿲︖`反公司有關(guān)規(guī)定、作風散漫、表現(xiàn)不好的實生，部門可隨時取消實資格，并報行政部備案。
　�。ㄋ模┏习鄷r間在我公司實外，其他時間一切活動所發(fā)生的一切事情與本公司無關(guān)。
　　（五）實結(jié)束后，有關(guān)部門對實生在實期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價，并報人力資源部備案。對在實期間表現(xiàn)突出的公司可考慮讓其轉(zhuǎn)為試用期員工。

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