、每學(xué)期遲到累計(jì)兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計(jì)三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評選先進(jìn)個人資格，并在全體成員大會上作自我批評。（再議）

、遲到累計(jì)四次或無故缺席三次者，視為自動退出學(xué)生會。一學(xué)期請假不能超過三次。（再議）

（注：值班考核由主席團(tuán)直接監(jiān)督）

（三）部門工作考核

、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣分，被安排到而不參加學(xué)生會組織的活動兩次以上扣分；

、凡院團(tuán)委、學(xué)生會主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交的扣分，工作報告在工作或活動后一周內(nèi)交，否則扣分到分；

、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣-分。

、對團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣—分，延誤者酌情扣分；各部門內(nèi)以以上同等情況處理；

、未按時按量完成本職工作者，每次扣—分；

、對工作情況匯報不屬實(shí)者，每人次扣—分；

（四）其他綜合考核

、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動退會；

、例會或工作凡有需請假者必須事先向部長或者主席團(tuán)請假，經(jīng)部長或主席團(tuán)批準(zhǔn)后方可離開；違者扣分。

（五）嘉獎方面

、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全�；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）或?qū)W生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報，能及時與主席團(tuán)反映，視情況加—分。

、整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其表現(xiàn)情況加—分；

、對每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績者，加分；

、部門自行組織好學(xué)生會舉辦各類活動的干部加分，干事加分；

、一學(xué)期都有參加學(xué)生會組織的集體活動者，加分；一學(xué)期例會、值班全勤者加分；

、為維護(hù)學(xué)生會榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者加分

、主席、副主席下達(dá)的任務(wù)能順利完成者每次加分；

、為學(xué)生會制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，對其作出較大貢獻(xiàn)者每次加—分；

、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加分；

、學(xué)生委員會上受表彰者每次加分；

依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，各部門根據(jù)部門實(shí)際情況投票評出前若干名，最多不超過名。前名依名次在基礎(chǔ)分加分。

注：各部門把每次評比的結(jié)果由辦公室收集、處理。接受主席團(tuán)和各部長的監(jiān)督

考核結(jié)果：

將各項(xiàng)考核成績累積之后便得出個人學(xué)期考核總分，若總分低于分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評處分，高分者給予表揚(yáng)，形成公對比。同時本考核對評優(yōu)評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結(jié)果作為評選學(xué)生會優(yōu)秀學(xué)生干部的主要依據(jù)，并報送學(xué)院團(tuán)總支備案，作為考核和評優(yōu)評獎的參考依據(jù)。并學(xué)生干部鑒定表報送院學(xué)生會存入本人檔案。

學(xué)期總分最高的部門在原給予先進(jìn)個人名額基礎(chǔ)上按本部們?nèi)藬?shù)的%多給予先進(jìn)個人名額，最低的扣除%的名額。

總分前名在全體大會上表揚(yáng)，最后一名點(diǎn)名批評，部長作自我檢討。

測評加減分

每月測評名次