局黨支部目標管理考核辦法
七、獎懲措施
(一)考核基本合格、不合格的支部，對該支部書記及黨總支書記、副書記當季按以下規(guī)定予以扣獎：
、支部書記
扣獎總額=行政考核基數(shù)獎金×l.×[-支部考核分(不含加分)／分]×o％
、總支書記、副書記
扣獎總額=各支部書記扣獎額之和／支部總數(shù)
其中總支書記承擔扣獎總額的％，副書記承擔總額的％。
(二)在每季目標考核的基礎上，每采取各支部自評、互評和考核組考評、黨總支綜合評定的方法評選個先進黨支部、～個先進黨小組。凡當因黨員有違背黨的四項基本原則言行、黨風廉政建設發(fā)生嚴重問題、違法違紀受處分、觸犯刑律、違反計劃生育政策的，取消先進黨支部和先進黨小組的評比資格。
(三)凡被評為先進黨支部或先進黨小組的，發(fā)給榮譽證書，并給予適當?shù)奈镔|獎勵。
附件：《局黨支部目標管理考核實施細則》



局黨支部目標管理考核實施細則
類別
考 核 內 容
基本
分
加分、扣分標準
(一)
組織
健全

班子
建設
好
分

l、支部班子健全，配備合理，能按期換屆，并做到隨缺隨補。

支部班子配備不全、配備不合理扣分；換屆、補選不及時扣分。(基本分扣完為止，下同)
、支委分工明確，設有支部書記、組織委員、宣傳委員和紀檢委員，職責落實。班子成員團結協(xié)作，敬業(yè)奉獻，凝聚力、戰(zhàn)斗力強，富有開拓進取精神。

支委未進行明確分工或職責不落實扣 分：班子成員不團結協(xié)作或敬業(yè)精神差扣分。
、班子成員熟悉、熱愛黨務工作，認真履行職責，加強對黨員干部的教育、監(jiān)督和管理，維護黨的紀律，保障黨員的合法權益。

每項未做到扣分。
、組織支部和黨員積極完成上級黨組織交給的各項有關任務。

未完成任務扣-分，組織不力或完成不好扣分。
、積極支持工、青、婦組織開展工作，幫助解決有關困難。

黨員不積極支持和參加工、青、婦組織舉辦的有關活動的每人次扣分。
(二)
活動
正常

制度
保障
好
分
、認真堅持“三會一課”和民主評議制度，黨員大會全不少于次、支委會全不少于次、黨課不少于次、支部(黨小組)組織活動每季不少于次并每半不少于次、民主生活會全不少于次。

黨員大會、支委會、黨小組會、黨課和組織活動少一次扣分；各項會議、活動記錄不規(guī)范、不健全每次扣分。
、加強黨員、干部的理論學習，認真組織黨員、干部參加集中教育，堅持落實周三晚上的固定學習日制度。

集中教育每缺一人扣分；沒有堅持周三晚上理論學習的每次扣分；分組學習組織不得力，每缺一人扣分；學習質量差扣分，無學習記錄或記錄不規(guī)范扣-分。
、及時制訂和上報本支部度工作計劃、學習教育計劃、黨員發(fā)展計劃和“凝聚力”工程計劃，并認真抓好落實。及時上報度工作總結等有關材料。

各類工作計劃、總結每缺一項扣分；各類計劃、總結、資料未按規(guī)定時間上報每次扣分；計劃中的各項工作未按時落實每項扣分。 ，