藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度 、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的,其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。
、工作人員為了休病假而開(kāi)假證明和小病大養(yǎng),對(duì)其要進(jìn)行批評(píng)教育,經(jīng)教育不改的,要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。
(三)婚假、產(chǎn)假、喪假
、婚假
職工結(jié)婚,給假天。如按法定齡推遲以上結(jié)婚的為晚婚,實(shí)行晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)假天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變。
、產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假
產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育條例執(zhí)行。
、喪假
直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,準(zhǔn)假天,其他非直系親屬(祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等)準(zhǔn)假天,工資及各項(xiàng)福利待遇不變。
四、值班、加班管理辦法
(一)節(jié)、假日值班
、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。
、值班人員要按要求準(zhǔn)時(shí)到崗,并認(rèn)真填寫值班記錄。
、值班完畢,辦公室要及時(shí)整理記錄,將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計(jì)好。
、按《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定節(jié)假日值班,其報(bào)酬按日工資的%計(jì)發(fā);其它公休假日值班其報(bào)酬按日工資的%計(jì)發(fā);工作人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的其報(bào)酬按日工資的%計(jì)發(fā)。
(二)公休日加班
、工作人員要努力提高工作效率,爭(zhēng)取在規(guī)定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作,盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的,要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。
、安排加班要嚴(yán)格掌握工作時(shí)間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作-小時(shí)按半天計(jì)算,工作小時(shí)以上按天計(jì)算。
、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認(rèn)真填寫“加班審批單”,說(shuō)明加班事由及加班時(shí)間,由科長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)主管局長(zhǎng)審批。加班人員要將“加班審批單”及時(shí)報(bào)辦公室。
、辦公室對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),月底要核實(shí)本局人員的加班情況,做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符;真實(shí)可靠,不漏報(bào)不多報(bào)。一般不允許補(bǔ)報(bào)加班,也不再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。
、財(cái)務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和“加班審批單”,手續(xù)完備的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)職工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。
(二)認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù),團(tuán)結(jié)協(xié)作,顧全大局,服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
(三)職工應(yīng)積極進(jìn)取、盡職盡責(zé)。不準(zhǔn)做有損于他人、有損于單位形象的事情。
(四)工作時(shí)間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng),違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
(五)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。中午不喝酒,更不許酗酒鬧事;如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分。
(六)對(duì)不服從分配、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)挝宦曌u(yù)造成嚴(yán)重不良影響的,領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查,停職期間扣發(fā)工資%,并扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。 ,