山西企業(yè)工資指導線是多少

　　山西企業(yè)工資指導線

　　省人力資源和社會保障廳公布，我省企業(yè)貨幣工資增長基準線為7%，增長上線為11%，增長下線為4%。

　　經人力資源和社會保障部批準，省人民政府同意，省人社廳發(fā)布我省企業(yè)工資指導線，上述工資指導線適用于山西省境內的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為1月1日至12月31日。

　　我省各市、各部門將根據(jù)我省今年的企業(yè)工資調控目標，指導各類企業(yè)結合本單位生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導線實施方案，合理安排職工工資增長。

　　在不突破當年企業(yè)工資指導線上線的基礎上，工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長可以高于經濟效益的增長;壟斷企業(yè)工資增長的幅度，原則上不得突破基準線。生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排工資增長;經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可以在基準線和上線區(qū)間內安排工資增長;經濟效益和支付能力一般的企業(yè)，可以按下線安排工資增長。

　　企業(yè)確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水，但要依法經過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動職工的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　多地出臺舉措促工資指導線落地

　　需要指出的是，工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水的建議，屬于指導性信息，與政府規(guī)定的最低工資標準強制性不一樣，不具備強制約束力。

　　為了增強工資指導線的實施效果，多地在發(fā)布工資指導線的同時提出了相關措施。如，河北明確，各地和省直有關部門要研究建立企業(yè)落實工資指導線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以通報。

　　四川要求，非國有企業(yè)在生產發(fā)展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業(yè)職工，尤其是一線職工和農民工的工資收入水，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。

　　天津提出，全市企業(yè)工資指導線的基準線為9%;企業(yè)工資指導線的下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于天津市的最低工資標準;企業(yè)工資指導線的上線為16%。不能按工資指導線安排工資增長的企業(yè)，應向職工說明原因

　　關于企業(yè)工資指導線

　　企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據(jù)當年經濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水的建議，為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

　　然而，需要指出的是，工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水的建