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《廣州市國有大中型企業(yè)經營者薪酬管理暫行辦法》(二)

更新:2023-09-22 02:15:15 高考升學網
代表聲音

  現(xiàn)在廣州市在國企有一個紀委巡視組,國資部門應該積極推薦一些懂會計、財務的人員進去,如果不懂會計、財務,很難對國資實行有效、精準的監(jiān)督。

  現(xiàn)在強調要抓好廉政、抓好監(jiān)管,不要讓干部掉隊,但是更重要的是在資產運行的環(huán)節(jié)中注意有沒有決策的缺陷,這個缺陷能不能在決策之前或者過程中得到適當?shù)膹浹a和監(jiān)督。

  ——市人大常委會副主任謝寶懷

  廣州的國有企業(yè)要在先進制造業(yè)方面下點功夫。

  目前我們雖然淘汰了一些能耗多的企業(yè),但是如何在先進制造業(yè)、裝備制造業(yè)方面邁出這一步,例如廣汽過去打了很好的基礎,作為今天的領航人,怎么樣為廣州的下一步先進制造業(yè)作準備,我認為真的應該好好地下一點功夫來研究。

  —— 市人大常委會黨組副書記凌偉憲

  單靠賣地是不行的,地總有一天要賣完,還是要把混合型經濟搞上去,否則過高的負債,(國企)永遠都在給銀行打工。

  廣州要加快混合型經濟發(fā)展,能夠放開就放開,特別是充分競爭的行業(yè)要繼續(xù)發(fā)揮廣州的優(yōu)勢,強化國際金融地位。加快政府債務的化解,通過混合型經濟發(fā)展來還債務,盤活資產,解決就業(yè)、稅收問題。

  ——市人大常委會委員邵建明

  要加大國有企業(yè)的改革力度,要給企業(yè)放權。不能用管機關的那一套去管企業(yè),現(xiàn)在對國有企業(yè),還是干預太多。比如國有企業(yè)人事。多少年前就說放人事權,但是到現(xiàn)在還沒有放,人事任免要經過國資委和市委組織方式,對國企用人方面有很大的限制。企業(yè)的經營權有限,國企經營什么、規(guī)模多大不是由市場決定而是由政府決定。所以,廣州市要做強做大國有企業(yè),還是要給國企放權。

  —— 市人大常委會委員嚴翠芳

六大問題

  總的來看,年來廣州市國有資產監(jiān)管和運營取得了較好的成績,但仍然存在一些問題:

  一是國有資產布局結構不盡合理。分布面仍過寬、過散,合理流動機制不夠健全。

  二是大型龍頭企業(yè)不多。只有1家世界500強企業(yè)、5家中國500強企業(yè),與上海、北京、天津仍有較大差距。

  三是國有資本投資運作有待加強。整體上市或主業(yè)整體上市的企業(yè)還較少,資本運作臺尚未組建完成,國有資本在流動中調整和升值的成效還不夠明顯。

  四是國企市場化運作機制有待進一步完善;旌纤兄平洕写M一步推進發(fā)展。國企員管理方式未完全適應市場經濟要求,能進不能出、能上不能下問題依然存在。市場化、科學化的激勵約束機制有待完善。

  五是準公益性企業(yè)轉型創(chuàng)新發(fā)展任務較重。破解政府性債務任務艱巨,企業(yè)市場化運作水亟待提高。

  六是國資監(jiān)管制度有待進一步完善。監(jiān)督制度的針對性和執(zhí)行的剛性化有待加強。

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