如今，在北京工作后退休工資怎么算呢,下面看看小編整理的相關(guān)內(nèi)容。

　　一、按照社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、公與效率相結(jié)合的原則，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的各類人員(以下簡稱參保人員)，達到規(guī)定的退休年齡，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)后，可從辦理退休手續(xù)后的下月起按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　二、參保人員2007年1月1日以后退休，且無視同繳費年限的，退休后按月計發(fā)的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

　　三、參保人員2007年1月1日以后退休，有視同繳費年限，符合按月計發(fā)基本養(yǎng)老金的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　參保人員1994年12月31日前參加工作、2007年1月1日以后退休的，計發(fā)基本養(yǎng)老金時，除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金以外再發(fā)給過渡性補貼。

　　四、基本養(yǎng)老金的計算

　　1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以參保人員退休時全省上年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿一年發(fā)給1%。用公式表示為：

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

　　=(U+Va)÷2×N×1%

　　U—參保人員退休時全省上年度在崗職工月均工資;

　　N—參保人員繳費年限;

　　Va—參保人員退休時計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的本人指數(shù)化月均繳費工資。 計算公式為：

　　Va=Vn-1×t1

　　t1—參保人員退休時計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的本人均繳費工資指數(shù)。

　　本人均繳費工資指數(shù)是指參保人員繳費年限內(nèi)歷年繳費工資指數(shù)的均值(小數(shù)點后保留四位，第五位4舍5入)。當年繳費工資指數(shù)是指參保人員本人當年月均繳費工資與上年度當?shù)卦趰徛毠ぴ戮べY的比值(小數(shù)點后保留四位，第五位4舍5入)。

　　計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的本人均繳費工資指數(shù)分段計算。實際繳費年限的每年繳費工資指數(shù)為參保人員實際繳費年限內(nèi)歷年本人月均繳費工資與上年當?shù)?統(tǒng)籌范圍)在崗職工月均工資的比值;視同繳費年限的每年繳費工資指數(shù)按1.0000計算。

　　按上述辦法計算出參保人員實際繳費年限和視同繳費年限每年的繳費工資指數(shù)后，將各指數(shù)相加，除以實際參與計算繳費工資指數(shù)的年數(shù)，即為參保人員計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的本人均繳費工資指數(shù)。計算公式為：

　　t1=[(n1×1.0000)+(W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1)]/M1

　　n1—視同繳費年限。

　　M1為n1+M，當參保人員無視同繳費年限時，n1為零;當n1不是整年時，n1的值為n1的整年數(shù)加1;

　　M——M的數(shù)值等同于W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1各比值項數(shù)之和，其中，W1與V1、W2與V2……Wn-1與Vn-1應(yīng)為同一自然年度，下同;

　　W1、W2……Wn-1——參保人員建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶(以下簡稱建立個人賬戶)至退休時的歷年本人月均繳費工資(參保人員申報的自然年度月均工資收入經(jīng)社保經(jīng)辦機構(gòu)審核確定之后的數(shù)值);

　　V1、V2……Vn-1——參保人員建立個人賬戶至退休上年的歷年當?shù)?統(tǒng)籌范圍)在崗職工月均工資。

　　2.個人賬戶養(yǎng)老金

　　個人賬戶養(yǎng)老金月標準為參保人員退休時個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。用公式表示為：

　　個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)

　　=J÷y

　　J—參保人員退休時個人賬戶儲存額

　　y—本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)

　　計發(fā)月數(shù)按照《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[2005]38號)的規(guī)定執(zhí)行，見《賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表》(附件1)。

　　參保人員退休時，其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)應(yīng)使用與本人被批準退休當月已滿周歲退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。

　　3.過渡性養(yǎng)老金

　　過渡性養(yǎng)老金月標準為參保人員退休時本人指數(shù)化月均繳費工資、視同繳費年限、過渡系數(shù)1.3%的乘積。計算公式為：

　　過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均繳費工資×視同繳費年限×1.3%

　　=Vb×n1×1.3%

　　Vb—參保人員退休時計算過渡性養(yǎng)老金的本人指數(shù)化月均繳費工資;

　　n1—參保人員視同繳費年限。

　　在計算參保人員退休時的過渡性養(yǎng)老金時，本人指數(shù)化月均繳費工資計算公式為：

　　Vb=Vn-1×t2

　　t2——參保人員退休時計算過渡性養(yǎng)老金的本人均繳費工資指數(shù)。計算公式為：

　　t2=(W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1)/M

　　4.過渡性補貼

　　過渡性補貼=[(95年后的實際繳費年限×過渡性補貼參數(shù))/參加工作至退休時的全部年限×1%)]×(當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY/全市上年度在崗職工月均工資)

　　參加工作至退休時的全部年限指從參加工作到退休的日歷時間，計算時精確到月。在計算視同繳費年限時被扣除的年限和領(lǐng)取失業(yè)金期間不繳納養(yǎng)老保險費的時間可從參加工作至退休時的全部年限內(nèi)扣除。

　　過渡性補貼參數(shù)：見《過渡性補貼參數(shù)表》(附表二)，表中的“指數(shù)”指計算過渡性養(yǎng)老金時采用的歷年均繳費指數(shù);表中的“視同”指1994年12月31日前按照有關(guān)規(guī)定計算的視同繳費年限;

　　查表時指數(shù)的小數(shù)點后保留一位，第二位向上進位。如：0.8001查表時按0.9查找對應(yīng)參數(shù);視同繳費年限采用見月進年的方法。如：1年零1個月視同繳費年限，按2年視同繳費年限查找對應(yīng)參數(shù)。

　　5.2007年7月1日以后參加基本養(yǎng)老保險或由其他統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)入我市統(tǒng)籌區(qū)域的人員，退休時不計發(fā)過渡性補貼。

　　2007年6月30日前已在我市市區(qū)或各縣(市)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)參保的人員，2007年7月1日以后在我市市區(qū)或各縣(市)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)間相互轉(zhuǎn)移的，按退休時當?shù)貥藴视嫲l(fā)過渡性補貼，其中從各縣(市)轉(zhuǎn)移到市區(qū)各社保機構(gòu)不足5年的，按照鄭州市區(qū)標準的70%計發(fā)過渡性補貼。

　　參保人員男不滿60周歲、女干部不滿55周歲、女工人不滿50周歲提前退休的，每提前滿1年減發(fā)過渡性補貼5%，但是因工傷和按照特殊工種規(guī)定提前退休的，不減發(fā)過渡性補貼。

　　上款人員中，2007年7月1日以后從我市各縣(市)轉(zhuǎn)移到市區(qū)各社保機構(gòu)不足5年的，其過渡性補貼先按照鄭州市區(qū)標準乘以70%后，每提前1年再減發(fā)過渡性補貼5%。

　　五、參保人員退休退職時，繳費年限累計不滿15年的，不發(fā)給基本養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人;繳費年限累計每滿1年再發(fā)給1個月的本人指數(shù)化月均繳費工資標準的生活費，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。計算生活費所使用的本人指數(shù)化月均繳費工資，參照按月發(fā)放基本養(yǎng)老金的參保人員退休時計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、參保人員繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指參保人員在建立個人賬戶前符合國家和我省有關(guān)政策規(guī)定的連續(xù)工齡，各種折算工齡均不作為視同繳費年限。

　　實際繳費年限是指參保人員在建立個人賬戶后單位和個人共同足額繳納基本養(yǎng)老保險費的時間。個體工商戶和靈活就業(yè)人員的實際繳費年限為本人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的時間。如果參保人員繳費年限不是整年數(shù)，繳費年限等于整年數(shù)與剩余月數(shù)除以12的值相加。繳費年限小數(shù)點后保留兩位，第三位4舍5入。

　　七、參保人員中斷繳費或欠費(指單位欠費或個人欠費)的時間，在計算本人均繳費工資指數(shù)時，不參與計算，也不計算相應(yīng)的繳費年限。在計算歷年本人均繳費工資指數(shù)時，當年繳費未滿12個月的，當年本人繳費工資指數(shù)按滿12個月的情況計算，但繳費年限按實際繳費的月數(shù)計算。

　　參保人員按照有關(guān)規(guī)定在建立個人賬戶以前應(yīng)當繳納養(yǎng)老保險費而未繳納的年限，不計算為視同繳費年限。

　　八、在計算本人均繳費工資指數(shù)時，當?shù)?統(tǒng)籌范圍)在崗職工月均工資或社會均工資，指當?shù)?統(tǒng)籌范圍)政府規(guī)定的參保人員歷年繳費“保底封頂”所使用的在崗職工月均工資或社會均工資;歷年當?shù)?統(tǒng)籌范圍)在崗職工月均工資在使用在崗職工均工資統(tǒng)計口徑前，仍使用原社會均工資統(tǒng)計口徑。在用新辦法計算參保人員實際繳費年限的本人均繳費工資指數(shù)時，當年指數(shù)小于0.6的，按0.6計算;當年指數(shù)大于3的，按3計算。

　　跨統(tǒng)籌區(qū)域流動轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系時，轉(zhuǎn)出地企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)將其本人在本統(tǒng)籌區(qū)域歷年的繳費工資以及當?shù)貧v年的在崗職工均工資(社會均工資)、繳費指數(shù)等有關(guān)情況，一并轉(zhuǎn)移介紹給被轉(zhuǎn)移地養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)。參保人員退休時，轉(zhuǎn)移的繳費指數(shù)作為計算養(yǎng)老金的依據(jù)。本文下發(fā)前跨統(tǒng)籌區(qū)域流動的職工，養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和指數(shù)的計算按原規(guī)定執(zhí)行。

　　九、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金及過渡性補貼由社會統(tǒng)籌基金支付;個人賬戶養(yǎng)老金從個人賬戶中支付，個人賬戶不足支付時，由社會統(tǒng)籌基金支付。參保人員死亡后，個人賬戶儲存額中個人繳費部分本息余額一次性支付給死亡者生前指定的受益人或法定繼承人，個人賬戶中的其余部分，并入社會統(tǒng)籌基金。調(diào)整增加退休人員基本養(yǎng)老金時，調(diào)整增加的養(yǎng)老金從社會統(tǒng)籌基金中支付。

　　十、在統(tǒng)計部門尚未公布上年度在崗職工月均工資之前達到法定退休年齡的參保人員，勞動保障行政部門應(yīng)及時為其辦理退休手續(xù)。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可先按上上年度在崗職工月均工資為其計算并預(yù)付基本養(yǎng)老金，待上年度在崗職工月均工資公布后再為其補算差額部分，并及時予以補發(fā)。

　　十一、退職人員生活費的計發(fā)辦法比照本通知有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，參保人員退職時年齡小于40周歲的，計算個人賬戶養(yǎng)老金時所使用的計發(fā)月數(shù)，可暫使用國發(fā)[2005]38號文件規(guī)定的退休年齡為40周歲的計發(fā)月數(shù)。

　　一、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均按本意見計發(fā)基本養(yǎng)老金。

　　二、 “統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成�！敖y(tǒng)賬結(jié)合”前參加工 作，本意見實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào) 節(jié)金。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計算：

　　(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

　　(二)個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：

　　個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

　　(三)過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：

　　過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

　　(四)過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計發(fā)。及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

　　按上述辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金時，統(tǒng)賬結(jié)合時間、繳費年限、當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY、指數(shù)化月均繳費工資、個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)、過渡性調(diào)節(jié)金計發(fā)比例，按《關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題的解釋》(見附件)執(zhí)行。

　　三、為了保持待遇水穩(wěn)過渡，設(shè)立3年過渡期。在過渡期內(nèi)按照新辦法計算的基本養(yǎng)老金，低于原辦法的，差額部分予以補齊。高于原辦法 的，2006年退休的發(fā)給高出部分的30%; 2007年退休的發(fā)給高出部分的70%;2008年退休的發(fā)給高出部分的90%。2009年以后退休的，基本養(yǎng)老金按新辦法計算。過渡期滿后按新辦法計算 的基本養(yǎng)老金仍低于原辦法的，差額部分予以補齊。