，還應(yīng)有一定數(shù)量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表，必要時(shí)可邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)知名專(zhuān)家、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加。

　　基本合格者

　　不能晉升薪級(jí)工資

　　據(jù)介紹，對(duì)年度考核為合格及以上的工作人員突出“獎(jiǎng)”，他們可正常晉升薪級(jí)工資，本年度計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的工作年限。其中，年度考核被確定為優(yōu)秀的，在同等條件下可優(yōu)先聘用，享受?chē)?guó)家獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定中的其他獎(jiǎng)勵(lì)條款。

　　對(duì)年度考核為基本合格及以下等次的工作人員突出“懲”。他們不能晉升薪級(jí)工資、本年度不計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的工作年限或取消其下一年度參加更高等級(jí)崗位競(jìng)聘的資格。連續(xù)兩年考核均被確定為基本合格等次的，向較低等級(jí)崗位調(diào)整，如不服從組織調(diào)整或調(diào)整到新的崗位后年度考核仍不合格的，用人單位可按照有關(guān)規(guī)定與其解除聘用合同等。

　　不參加年度考核或考核不確定等次的事業(yè)單位工作人員，不能晉升薪級(jí)工資，本年度不計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的工作年限。

　　聘期考核為合格及以上等次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。聘期考核被確定為不合格的，聘期結(jié)束后，事業(yè)單位可不與其續(xù)訂聘用合同。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗考核示意圖

　　副高職稱(chēng)及以下

　　由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核

　　正高職稱(chēng)

　　成員包括：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事部門(mén)、紀(jì)檢部門(mén)、工會(huì)、知名專(zhuān)家、群眾、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表等

　　由單位成立考核委員會(huì)考核