事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些？事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資。以下是小編整理的關(guān)于大慶事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、大慶事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎(jiǎng)金：在1993年工改前，規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對(duì)職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留。

3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、大慶事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

1、事業(yè)單位待遇不同的單位和崗位都是不一樣的，有的單位效益好，那么員工的待遇就會(huì)好一些，有的單位是清水衙門，那么員工的待遇就會(huì)差一些，所以具體要看單位，但是事業(yè)單位待遇中基本工資的差別是不大的，每個(gè)單位都是差不多的因?yàn)榛�本工資是根據(jù)員工的級(jí)別職務(wù)來決定的，國家有相關(guān)規(guī)定的。

2、事業(yè)單位的工資待遇主要包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。

3、基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資。不同的崗位和薪級(jí)對(duì)應(yīng)的工資是不一樣的，具體的崗位工資個(gè)薪級(jí)工資主要是：專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資：1000-6000元不等，薪級(jí)工資200-7000元不等；管理崗的崗位工資1000-6000元不等，薪級(jí)工資從200-7000元不等。工勤技能崗的崗位工資從1000-2000元不等，薪級(jí)工資從200-2000元不等。

4、績(jī)效工資是根據(jù)事業(yè)單位的績(jī)效以及員工的個(gè)人工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)來決定的，績(jī)效工資按相關(guān)規(guī)定自主分配，么個(gè)單位都可能不太一樣。

5、津貼補(bǔ)貼主要是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼，按照地區(qū)和崗位的不同會(huì)給與這部分事業(yè)單位人員一定的補(bǔ)貼，每日幾元到十幾元不等，補(bǔ)貼包括車補(bǔ)房補(bǔ)，交通補(bǔ)貼電話補(bǔ)貼等等。

6、其他的工資包括年終獎(jiǎng)、年金等其他的工資收入，各類加起來其實(shí)大慶的事業(yè)單位待遇還是不錯(cuò)的，招考機(jī)會(huì)比較多，工作也比較穩(wěn)定，對(duì)于大多數(shù)小伙伴來說是個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)選擇，大家要把握好機(jī)會(huì)哦。

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