人事檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風等個人情況的重要材料。畢業(yè)生在離校后，如果檔案管理不當，會給今后的工作、生活帶來影響，然而記者在采訪中卻發(fā)現(xiàn)，很多人對檔案管理不當?shù)暮蠊麉s并不了解。

　　在市人才市場，記者遇見了已經(jīng)大學畢業(yè)七年的朝(chao)優(yōu)燕，她是來幫朋友辦理檔案托管的，但是當記者問到她的檔案在哪兒管理時，朝優(yōu)燕的回答卻是不太清楚。

　　對于檔案重要性，一些即將大學畢業(yè)的大學生也并沒多少了解。

　　根據(jù)相關規(guī)定，檔案管理主要是由政府所屬的人才服務中心管理，其他各類中介機構，包括非國有企業(yè)是不可以管檔案的。檔案既不能自己管理，也不能放到?jīng)]有檔案管理資質(zhì)的地方代管

　　記者了解到，目前，市人才中心代管的個人檔案有兩萬份，其中有5%的檔案是代存10年以上的"睡眠檔案"，張小勇說：這些檔案都不會收取滯納費用，領取時只需補齊應繳納的管理費。