六、相關(guān)政策

　　(一)財政部分補助或經(jīng)費自理的事業(yè)單位，工資套改時，其原工資構(gòu)成中津貼所占比例統(tǒng)一按30%計算，原津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量，并暫按原來的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按單位績效工資的分配辦法執(zhí)行。

　　這次收入分配制度改革后，不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。

　　(三)中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

　　(四)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務(wù)的,根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資。

　　(五)事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須根據(jù)人事管理權(quán)限由管理部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位套改崗位工資和薪級工資。

　　(六)按國家人事部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2004]63號)的有關(guān)規(guī)定,執(zhí)行原聘崗位工資待遇的人員,這次可按改革前執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資。

　　(七)未聘及緩簽合同人員可按原執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資,并以套改后的基本工資為基數(shù)按規(guī)定的比例核發(fā)生活費。

　　(八)到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資,薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。

　　(九)這次工資收入分配制度改革后，國家規(guī)定的浮動及固定工資政策繼續(xù)執(zhí)行。在工資套改時已經(jīng)按國發(fā)[1983]74號、國辦發(fā)[1983]40號、國發(fā)[1984]77號、勞人薪[1985]41號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號文件規(guī)定固定晉升工資檔次的人員，可高定一個薪級;已經(jīng)按國發(fā)[1983]68號、勞人薪[1986]100號文件規(guī)定固定晉升工資檔次的人員，可適當(dāng)高定薪級工資，其中，原固定了一檔工資的可高定一個薪級，原固定了兩檔工資的，可高定兩個薪級。

　　(十)工作人員被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號,且1993年工資制度改革以來按國家有關(guān)規(guī)定高定了工資檔次的人員,至今仍保持榮譽的;或由人事部門選拔的有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，且1993年工資制度改革以來按國家有關(guān)規(guī)定高定了工資檔次的，在這次套改工資時，可適當(dāng)高定薪級工資。原高定了一檔工資的，可高定一個薪級;原高定了兩檔工資的，可高定兩個薪級�！∫蛲�一事跡同時獲得過多個榮譽稱號的,不得重復(fù)高定薪級工資。

　　(十一)1993年工資制度改革以來，受到處分處罰的人員。在按所聘崗位套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)投ㄐ郊壒べY：

　　受到降職的，低定一級;受到撤職處分的，低定兩級;受行政留用察看處分的，低定三級;

　　受到勞動教養(yǎng)、管制、拘役、判刑緩刑等處罰且處罰期滿被事業(yè)單位聘用的，在按所聘崗位套改工資的基礎(chǔ)上低定三級;

　　如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。

　　(十二)經(jīng)批準(zhǔn)被立案審查未作結(jié)論處理的人員，暫緩參加工資套改，待有結(jié)論后，按所聘用(任)的崗位比照同等條件人員確定崗位工資和薪級工資。

　　1993年工資制度改革以來受到行政刑事處罰的人員，處罰期滿被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，薪級工資按所聘崗位比照同等條件人員適當(dāng)?shù)投ā?/p>

　　(十三)地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，待國家相關(guān)文件出臺后，再按國家文件執(zhí)行。

　　體育運動員仍實行體育津貼獎金制度，具體辦法由國家另行制定。

　　七、正常調(diào)整工資辦法

　　(一)正常增加薪級工資。

　　從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的事業(yè)單位工作人員，每年增加一級薪級工資，從第二年的1月起執(zhí)行年度考核結(jié)果為基本合格及以下或未確定考核等次的，不能正常增加薪級工資。

　　(二)崗位變動人員工資調(diào)整辦法。

　　1.本單位內(nèi)崗位變動。

　　工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：

　　由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

　　由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

　　在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

　　在工資套改時按原執(zhí)行工資待遇所對應(yīng)的崗位套改并按規(guī)定比例核發(fā)生活費的未聘及緩簽合同人員，重新定崗后，自聘任的下一個月起，按所聘崗位比照同等條件人員確定崗位工資和薪級工資。

　　2.工作單位變動

　　在事業(yè)單位之間變動工作的，如崗位層次沒有發(fā)生變化，工資不予變動;如崗位類別不變但崗位層次發(fā)生變化的，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資，原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不予變動;如崗位類別發(fā)生變化，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資，薪級工資所聘崗位比照同等條件人員確定。

　　由機關(guān)、企業(yè)等單位進入事業(yè)單位的，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資，薪級工資按所聘崗位比照同等條件人員確定。

　　八、改革實施時間

　　這次事業(yè)單位收入分配制度改革，從2006年7月1日起實施。

　　九、其他

　　本實施意見中凡涉及崗位(職務(wù))及任職年限、套改年限的規(guī)定，僅適用于這次工資套改，不涉及機構(gòu)規(guī)格和工作人員的崗位(職務(wù))、工齡等問題。

　　十、組織實施

　　各市須將貫徹事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見的方案報送省人事廳、財政廳審批。工作人員增加工資，需按管理權(quán)限，經(jīng)主管部門(各級黨委管理的干部，經(jīng)黨委組織部門)審核，報政府人事部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　有條件的縣以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位，原則上可參照執(zhí)行全民所有制事業(yè)單位收入分配制度改革實施意見。增加工資所需資金，按原經(jīng)費開支渠道解決。

　　本實施意見由省人事廳負責(zé)解釋。